公司可以缩小销售人员所辖区域，且工作地点不变，但这一调整需遵循相关法律法规及合同约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律角度
劳动合同变更：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。这包括工作地点的调整、工作内容的变更等。
- 若公司希望缩小销售人员的所辖区域，这实际上是对销售人员工作内容的一种调整。因此，公司应与销售人员协商一致，并签订书面的劳动合同变更协议，以明确双方的权利和义务。
公司规章制度：
- 公司有权根据自身的经营需要和市场变化，制定或调整内部的规章制度，包括销售人员的区域划分。
- 但这些规章制度必须合法、合理，且不得违反法律法规的强制性规定。同时，公司应确保规章制度的制定和调整过程公开、透明，并充分听取员工的意见和建议。
二、合同角度
销售合同或雇佣合同：
- 如果销售人员与公司之间签订了具体的销售合同或雇佣合同，且合同中明确规定了销售人员的所辖区域，那么公司单方面缩小区域可能构成违约。
- 在这种情况下，公司应与销售人员协商，寻求双方都能接受的解决方案，如调整销售目标、提供额外的补偿等。
合同变更程序：
- 无论合同类型如何，如果公司希望变更合同内容（包括缩小所辖区域），都应遵循合同变更的程序。这通常包括与销售人员协商、签订书面变更协议等步骤。
三、实际操作建议
与销售人员充分沟通：
- 在决定缩小销售人员所辖区域之前，公司应与销售人员充分沟通，解释调整的原因和目的，以及可能对销售人员产生的影响。
- 通过沟通，公司可以了解销售人员的想法和需求，从而制定出更加合理、可行的调整方案。
提供必要的支持和补偿：
- 如果调整导致销售人员的收入或工作机会受到影响，公司应考虑提供必要的支持和补偿，如调整销售目标、提供培训机会、给予额外的奖金或提成等。
- 这有助于维护销售人员的积极性和稳定性，促进公司的长期发展。
确保调整的合法性和合理性：
- 在进行区域调整时，公司应确保调整的合法性和合理性，避免违反法律法规或合同约定。
- 同时，公司应关注调整可能带来的法律风险和纠纷，并提前制定应对措施。
总结来说，公司可以缩小销售人员所辖区域且工作地点不变，但这一调整必须遵循相关法律法规及合同约定，并与销售人员充分沟通、协商一致。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。