结论：工作地点约定为全省的情况下，销售人员是否可以拒绝前往，需根据劳动合同的具体约定、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 如果劳动合同中明确约定了工作地点为全省，且该约定是双方真实意思表示，不违反法律法规的强制性规定，那么销售人员应当遵守这一约定。
   • 若销售人员拒绝前往，可能构成违约，公司有权依据劳动合同和相关法律法规采取相应的措施，如警告、罚款、解除劳动合同等。

2. 公司规章制度的考量：

   • 除了劳动合同，公司规章制度也是判断销售人员是否可以拒绝前往的重要依据。如果公司规章制度中明确规定了工作地点调整的程序和条件，且销售人员未按照规定执行，公司同样有权采取相应措施。
   • 但公司规章制度必须合法合规，且经过民主程序制定并公示，否则可能对销售人员不产生约束力。

3. 法律法规的适用：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。如果销售人员因个人原因无法前往全省范围内的工作地点，可以与公司进行协商，寻求变更工作地点或其他合理的解决方案。
   • 如果公司未经协商单方面变更工作地点，且该变更对销售人员的生活产生重大影响（如跨城市、跨省份等），销售人员有权拒绝，并可以依据相关法律法规维护自己的合法权益，如要求公司支付经济补偿金等。

4. 实际操作的建议：

   • 沟通协商：销售人员首先应与公司进行沟通协商，了解公司调整工作地点的具体原因和目的，同时表达自己的困难和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 保留证据：在沟通过程中，销售人员应保留好相关证据，如聊天记录、邮件往来等，以备不时之需。
   • 寻求法律援助：如果协商无果，且销售人员认为公司的行为侵犯了自己的合法权益，可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁。

特殊情况说明：

• 如果销售人员因健康原因、家庭原因等特殊情况无法前往全省范围内的工作地点，且能够提供相关证明材料，公司应当给予理解和支持，并协商调整工作地点或提供其他合理的解决方案。

总结与建议：

• 工作地点约定为全省时，销售人员是否可以拒绝前往需根据具体情况来判断。建议销售人员首先与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案；如果协商无果，且认为公司的行为侵犯了自己的合法权益，可以寻求法律援助或向相关机构申请调解仲裁。在整个过程中，销售人员应保留好相关证据，以便维护自己的合法权益。

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