劳动合同中将市场营销区域约定为全国作为工作地点，这种约定方式在法律上存在风险，通常不被视为有效约定。以下从不同角度对此问题进行分析：
一、法律条款的解读
根据《劳动合同法》的规定，劳动合同应当明确约定工作内容和工作地点。这一规定的目的在于保护劳动者能在相对稳定的岗位和地点从事自己的工作，避免用人单位随意变更工作地点，从而增加劳动者的工作和生活成本，损害劳动者权益。如果劳动合同中将工作地点约定为“全国”，则可能被视为未约定具体的工作地点，因为这种约定过于宽泛，缺乏明确性。
二、法律风险的剖析
劳动者预见性的丧失：允许劳动合同约定工作地点为“全国”，会导致劳动者对劳动地点的确立和变更丧失预见性。劳动者无法提前规划自己的生活和工作，可能面临频繁变动工作地点的困境，这显然与《劳动合同法》的立法精神相悖。
用人单位任意性的增加：如果工作地点约定为“全国”，则意味着公司可任意将员工派往任何一个地方工作。这种任意性不仅剥夺了劳动者与用人单位协商变更劳动合同时的决定权，还可能使劳动者在面对不合理的工作地点变更时无法有效维权。
劳动合同条款的可有可无：如果允许这种宽泛的约定方式，那么劳动合同中关于“工作地点”的条款将变得可有可无，这显然不符合劳动合同法的规定和要求。
三、实践中的建议
明确具体的工作地点：为了避免法律风险，用人单位在劳动合同中应当明确具体的工作地点。如果确实需要因业务需要而变更工作地点，应当与劳动者协商一致，并签订书面的变更协议。
考虑劳动者的实际情况：在约定工作地点时，用人单位应当充分考虑劳动者的实际情况，如家庭关系、生活成本等。避免将劳动者派往过于偏远或生活成本过高的地区工作。
完善劳动合同条款：除了明确工作地点外，用人单位还应当在劳动合同中完善其他相关条款，如工作内容、工作时间、薪酬待遇等。以确保劳动合同的合法性和有效性。
总结来看，劳动合同中将市场营销区域约定为全国作为工作地点，这种约定方式在法律上存在风险。为了避免法律纠纷和保障劳动者的权益，用人单位在劳动合同中应当明确具体的工作地点，并充分考虑劳动者的实际情况。如果在实际操作中遇到相关法律问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。