结论：公司安排省内工作，员工是否可以不去，需根据具体情况来判断，主要包括劳动合同的约定、公司调岗的合理性以及员工个人的特殊情况等因素。以下是对这些因素的详细分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 分析：首先，要查看劳动合同中是否有关于工作地点、岗位调整等条款的约定。如果劳动合同中明确规定了工作地点为某一具体城市或地区，且未赋予公司单方面调整工作地点的权利，那么公司安排员工前往省内其他城市工作，可能构成违约。
   • 建议：员工可以仔细审查劳动合同，了解自己的权利和义务。如果公司违反了劳动合同的约定，员工有权拒绝公司的安排，并可以与公司协商解决或寻求法律途径维护自己的权益。

2. 公司调岗的合理性：

   • 分析：即使劳动合同中没有明确约定工作地点，公司也不能随意调整员工的工作地点。公司需要证明调岗的合理性，如因业务需要、员工能力匹配等。如果公司无法提供充分的理由证明调岗的合理性，员工有权拒绝。
   • 建议：员工可以要求公司提供调岗的书面通知，并明确调岗的原因和目的。如果员工认为调岗不合理，可以与公司进行沟通协商，表达自己的意见和诉求。如果协商无果，员工可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁。

3. 员工个人的特殊情况：

   • 分析：员工个人的特殊情况，如家庭原因、健康状况等，也可能成为拒绝公司调岗安排的理由。如果员工能够提供充分的证据证明自己因特殊情况无法前往省内其他城市工作，公司应当予以考虑并作出合理安排。
   • 建议：员工在面临公司调岗安排时，如果因个人特殊情况无法接受，应及时向公司说明情况，并提供相关证据。公司应当根据员工的实际情况，给予合理的理解和支持。如果公司无视员工的特殊情况，强行要求员工调岗，员工可以通过法律途径维护自己的权益。

额外提醒：

• 在处理此类问题时，员工应保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突和矛盾。
• 员工可以寻求工会或劳动监察部门的帮助和支持，以更好地维护自己的权益。
• 如果员工决定拒绝公司的调岗安排，应做好相应的准备和应对措施，如寻找新的工作机会等。

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