人力资源公司可以跨区域经营，但需满足一定条件并履行相应手续。具体分析如下：

1. 法律法规层面
   根据《人力资源市场暂行条例》（国务院令第700号）第十八条，经营性人力资源服务机构从事职业中介活动的，应当依法向人力资源社会保障行政部门申请行政许可，取得人力资源服务许可证。该条例未对跨区域经营作出限制性规定，但要求机构在实际经营地依法办理备案或申请许可。例如，若A公司注册在甲地，拟在乙地开展业务，需在乙地办理分支机构备案或独立申请许可。

2. 分支机构设立要求
   若通过设立分支机构跨区域经营，需满足：

   • 主体资格：总公司已取得人力资源服务许可证；
     
   • 备案或许可：分支机构需向经营地人社部门办理备案（如仅从事劳务派遣以外的业务）或申请独立许可（如从事劳务派遣业务）；
     
   • 合规义务：分支机构需遵守经营地关于劳动用工、社保缴纳、税务登记等地方性规定。

3. 线上经营特殊情形
   若通过互联网平台跨区域提供人力资源服务，需注意：

   • 属地管理原则：仍需在服务器所在地或主要业务发生地办理备案或许可；
     
   • 数据合规：涉及个人信息处理的，需符合《个人信息保护法》及经营地数据安全要求；
     
   • 税收合规：需在经营地办理税务登记或跨区域涉税事项报验。

4. 实务风险提示

   • 许可失效风险：未在经营地备案或许可的分支机构，可能面临行政处罚（如罚款、停业整顿）；
     
   • 劳动纠纷管辖：跨区域经营可能引发劳动争议管辖权争议，需在合同中明确争议解决地；
     
   • 社保缴纳义务：分支机构需在经营地为员工缴纳社保，否则可能面临补缴及滞纳金风险。

建议行动：

1. 提前查询目标经营地的人社部门官网，确认具体备案或许可要求；
   
2. 评估是否需设立分支机构或通过合作方模式开展业务；
   
3. 梳理跨区域经营涉及的劳动法、税法、数据合规等风险点，制定合规方案。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的合规策略。