销售区域调整是否算作调岗，这个问题需要结合具体情况和法律法规来综合分析。
首先，我们要明确调岗的本质是对劳动合同的变更，这通常涉及到岗位、薪资、工作地点等核心内容的调整。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动争议司法解释，变更劳动合同必须遵循合理、合法及必要原则，并且原则上需要双方协商一致，以书面形式进行确认。
现在，我们针对销售区域调整这一具体情况进行探讨：
销售区域调整是否涉及劳动合同核心内容的变更：
- 如果销售区域的调整伴随着岗位性质的改变（例如从销售代表变为区域经理），或者薪资结构的调整，那么这显然构成了对劳动合同核心内容的变更，应视为调岗。
- 如果销售区域的调整仅仅是工作地点的变化，而岗位性质和薪资保持不变，那么这种情况虽然不直接等同于传统意义上的“调岗”，但仍然可能涉及到工作地点的变更，这同样需要双方协商一致，并可能受到相关法律法规的约束。
销售区域调整的合理性和合法性：
- 合理性：销售区域的调整应当基于企业生产经营的真实需要，如市场拓展、业务调整等。同时，调整应当考虑到员工的实际困难，如通勤距离、生活成本等，避免给员工造成过大的负担。
- 合法性：企业在进行销售区域调整时，必须遵循相关法律法规，如提前与员工协商、发出书面通知、说明调整理由等。禁止单方面强制调整，否则可能构成违法解除劳动合同。
实际案例分析：
- 从您提供的参考信息中，我们可以看到多个因调岗问题而引发的纠纷案例。这些案例中，法院在判决时均考虑了调岗的合理性、合法性以及是否经过双方协商一致等因素。例如，在广东省深圳市中级人民法院的案例中，法院认为服装公司要求员工跨市调岗至佛山，在未协商一致的情况下解约，构成违法解除劳动合同。
综上所述，销售区域调整是否算作调岗，取决于调整是否涉及劳动合同核心内容的变更，以及调整的合理性和合法性。如果销售区域的调整伴随着岗位性质或薪资的改变，或者虽然工作地点变化但给员工造成了重大影响且未经过协商一致，那么这种调整应被视为调岗，并需要遵循相关法律法规进行。
因此，建议企业在进行销售区域调整时，务必与员工进行充分协商，确保调整的合理性和合法性，并签订书面协议以明确双方的权利和义务。同时，员工在面对不合理的销售区域调整时，也应及时固定证据，依法维护自身合法权益。