区域销售经理不接受区域调动是否合法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、劳动合同或公司规章制度有明确规定
若劳动合同或公司规章制度中明确规定了公司有权根据业务需要调整员工的工作区域，且该条款不违反法律法规的强制性规定：
- 在这种情况下，公司有权依据合同或规章制度对区域销售经理进行区域调动。
- 如果区域销售经理不接受调动，可能构成违约或违反公司规章制度，公司有权依据相关规定进行处理，如警告、罚款、解除劳动合同等。
若劳动合同或公司规章制度中未明确规定公司有权调整工作区域，或者规定不明确：
- 公司不能单方面决定对区域销售经理进行区域调动，除非能与员工协商一致。
- 如果公司未经协商单方面调动，区域销售经理有权拒绝，并可以要求公司继续履行原劳动合同或寻求法律救济。
二、调动是否合理且必要
若调动是合理且必要的：
- 例如，因业务拓展、市场变化等原因需要调整销售区域，且调动对区域销售经理的权益影响不大（如薪资、职位、工作环境等未发生显著不利变化）。
- 在这种情况下，公司有权进行调动，区域销售经理应配合。如果拒绝，可能面临不利后果。
若调动不合理或不必要：
- 例如，公司出于恶意或不合理目的进行调动，如为了降低员工薪资、逼迫员工离职等。
- 或者调动对区域销售经理的权益产生显著不利影响，如薪资降低、职位下降、工作环境恶化等。
- 在这种情况下，区域销售经理有权拒绝调动，并可以要求公司说明调动理由或寻求法律救济。
三、法律建议
对于公司：
- 在制定劳动合同或公司规章制度时，应明确规定公司有权根据业务需要调整员工的工作区域，并明确调动的条件和程序。
- 在进行调动时，应确保调动是合理且必要的，并充分考虑员工的权益和利益。
- 如果与员工发生争议，应积极与员工协商解决，避免采取过激措施。
对于区域销售经理：
- 在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工作区域调整的条款。
- 如果公司提出调动要求，应要求公司说明调动理由和条件，并评估调动对自己的权益和利益的影响。
- 如果认为调动不合理或不必要，可以拒绝调动，并寻求法律救济或与公司协商解决。
可能产生的法律后果：如果公司未经协商单方面调动区域销售经理的工作区域，且该调动不合理或不必要，区域销售经理有权拒绝并寻求法律救济。公司可能面临劳动争议仲裁或诉讼的风险，并可能需要承担相应的法律责任，如支付经济补偿金、赔偿金等。因此，建议公司在进行调动时务必谨慎处理，确保调动的合法性和合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。