结论前置：公司无故调动销售岗位员工的岗位是违法的，除非符合特定条件且遵循法定程序。以下从多个角度进行详细分析：
一、法律依据与解析
劳动合同法的明确规定
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更应当采用书面形式。岗位作为劳动合同的重要内容，其变动必须经双方协商一致并以书面形式确认。
- 同时，《中华人民共和国劳动法》第十七条也强调，订立和变更劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律法规。因此，公司未经员工同意擅自调岗，违反了上述法律规定。
司法实践中的考量因素
- 合理性判断：若公司因经营需要或员工不能胜任原岗位等合理原因进行调岗，并提供了相应证据（如考核记录、培训证明等），且调岗过程中与员工进行了充分沟通，则调岗可能具有一定合理性。但即便如此，仍需遵循法定程序，即与员工协商一致并采用书面形式变更劳动合同。
- 对员工权益的影响：调岗不应明显降低员工的薪资待遇、增加工作难度或造成工作地点的大幅变动，否则将被视为侵害员工合法权益。例如，将员工从熟悉的工作城市调至远距离地点并大幅降低工资，这种调岗行为显然违法。
单方面调岗的有效性
- 公司单方面调整员工工作岗位原则上无效，除非该调岗是基于生产经营需要，具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，且工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性。但即便满足这些条件，公司仍需与员工协商一致并采用书面形式变更劳动合同。
二、员工权益保护与建议
协商与沟通
- 面对公司调岗，员工应首先与公司进行沟通，了解调岗原因和具体安排，并尝试通过协商达成一致意见。在沟通过程中，员工可以明确表达自己的意愿和诉求，如希望保持原岗位、要求公司提供合理的调岗理由等。
法律途径维权
- 若公司无故调岗或调岗过程中存在违法行为，员工有权拒绝，并可采取以下措施维护自身权益：
- 向公司提出书面异议，要求恢复原岗位或进行合理解释。在书面异议中，员工应详细阐述自己的观点和诉求，并附上相关证据材料。
- 向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查并处理。劳动监察部门有权对公司进行调查，并根据调查结果依法处理违法行为。
- 申请劳动仲裁，通过法律程序解决争议。劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种有效方式，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，并提交相关证据材料。
三、特殊情况下的调岗合法性
公司经营需要
- 若公司因经营需要必须进行调岗，且调岗具有合理性、不存在侮辱或惩罚性质、工资待遇不降低，并与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，那么公司可以与员工协商一致后进行调岗。但协商过程中，公司应充分听取员工的意见和诉求，并尽量满足员工的合理要求。
员工不能胜任原岗位
- 若员工因不能胜任原岗位而被公司调岗，公司应提供充分的证据证明员工不能胜任原岗位，如考核记录、培训证明等。同时，公司应与员工进行充分沟通，说明调岗的原因和必要性，并尽量为员工提供适合的岗位。
总结与建议：公司无故调动销售岗位员工的岗位是违法的，除非符合特定条件且遵循法定程序。员工在面对此类情况时，应充分了解自己的法律权益，并采取适当措施维护自身利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。