关于调动门店多远距离违反劳动法的问题，并没有一个固定的、适用于所有情况的“违法距离”标准。劳动法对于工作地点变动的规定，主要关注的是用人单位是否与劳动者进行了充分的协商，以及这种变动是否对劳动者的权益造成了不合理的侵害。

1. 协商原则

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作地点。这意味着，如果用人单位想要调动员工到较远的门店工作，首先需要与员工进行充分的协商，并达成一致意见。如果未经协商或协商未果，用人单位单方面强制调动，可能构成违法行为。

2. 合理性审查

即使双方进行了协商，用人单位提出的调动方案也需要具备合理性。这包括考虑调动对劳动者生活的影响（如通勤时间、成本等）、工作条件的改变（如工作环境、薪资待遇等）以及调动是否出于生产经营的合理需要。如果调动导致劳动者面临极大的不便或损失，且用人单位无法提供合理的补偿或安排，那么这种调动可能被视为不合理，从而违反劳动法。

3. 具体案例分析

• 同城内调动：如果调动是在同一个城市内进行，且通勤时间、成本等变化不大，通常更容易被视为合理。但即便如此，用人单位仍需与员工协商并达成一致。
• 跨城或跨省调动：对于跨城或跨省的调动，由于涉及更大的生活变化（如搬家、子女教育等），用人单位需要提供更充分的理由和补偿方案。如果未经员工同意强行调动，很可能构成违法。

4. 法律后果

如果用人单位违反劳动法规定，未经协商或协商未果单方面调动员工工作地点，员工有权拒绝并可以要求用人单位承担相应的法律责任。这包括但不限于继续履行原劳动合同、支付违法解除劳动合同的赔偿金等。

5. 建议

• 对于员工：如果面临工作地点调动的问题，建议首先与用人单位进行充分沟通，表达自己的意愿和关切。如果无法达成一致，可以考虑寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。
• 对于用人单位：在调动员工工作地点前，务必与员工进行充分协商，并考虑调动对员工生活和工作的影响。如果必须调动，应提供合理的补偿和安排，以维护良好的劳动关系。

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