结论：工伤后是否可以拒绝调离司机岗并选择留在原岗位，需结合具体情况判断，主要取决于调岗的合理性、劳动合同约定及劳动者身体状况。以下分情况说明：
1. 若调岗具有合理性且不违反劳动合同，劳动者应配合
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条，工伤职工停工留薪期满后，用人单位可根据其伤残情况安排适当工作。若司机岗因工伤导致劳动者无法胜任（如视力、肢体功能受损影响驾驶安全），用人单位有权调岗至其他岗位，但需满足以下条件：
- 岗位匹配性：新岗位应与劳动者身体状况、劳动能力相适应（如从司机调至后勤、仓库管理等轻体力岗位）；
- 待遇合理性：调岗后工资、福利等不得显著降低（除非劳动合同另有约定或劳动者同意）；
- 程序合法性：用人单位需与劳动者协商一致，或通过民主程序（如职工代表大会）制定调岗制度。
- 劳动者义务：若调岗合理，劳动者拒绝配合可能被认定为“不服从工作安排”，用人单位可依据规章制度处理（如警告、解除劳动合同，但需符合《劳动合同法》第三十九条情形）。
2. 若调岗不合理或违反劳动合同，劳动者可拒绝
- 不合理情形：
- 岗位不匹配：如劳动者仅轻微伤残（如手指骨折愈合后不影响驾驶），用人单位强行调至完全无关岗位（如销售、财务）；
- 待遇降低：调岗后工资大幅减少（如从司机岗月薪8000元调至后勤岗月薪4000元）；
- 程序违法：未与劳动者协商，单方面强制调岗。
- 劳动者权利：
- 拒绝调岗：劳动者可书面拒绝，并要求继续履行原劳动合同；
- 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉用人单位违法行为；
- 申请仲裁：以“未按照劳动合同约定提供劳动条件”为由，主张解除劳动合同并要求经济补偿（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。
3. 特殊情形：劳动者主动要求调岗
- 若劳动者因工伤自愿放弃司机岗（如担心再次受伤），可与用人单位协商调岗。此时需注意：
- 书面协议：双方应签订调岗协议，明确新岗位、待遇、工作时间等；
- 医疗证明：建议提供医疗机构出具的“不宜从事原岗位工作”的证明，作为调岗依据。
行动建议
- 评估身体状况：先确认工伤是否影响驾驶能力（如是否构成伤残等级），可申请劳动能力鉴定；
- 审查劳动合同：查看合同中是否约定“用人单位可根据需要调整岗位”等条款；
- 协商沟通：与用人单位说明自身意愿，争取达成一致；
- 保留证据：若发生纠纷，保存调岗通知、工资条、医疗证明等材料；
- 及时维权：若用人单位违法调岗，可在1年内申请劳动仲裁。
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