针对您的情况，若被公司合法解聘，补偿金通常为10个月工资；若被违法解聘，则需支付20个月工资作为赔偿金。 具体分析如下：
一、合法解聘的补偿标准
经济补偿计算：
- 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于您这样工作10年的员工，应支付10个月工资的经济补偿。
- 计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)
- 具体数值：若您的月工资为5000元，则经济补偿金为 \(10 \times 5000 = 50000元\)。
月工资定义：
- 这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
高工资限制（若适用）：
- 若您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。不过，根据您提供的月薪5000元，这一限制可能并不适用。
二、违法解聘的赔偿标准
- 若公司违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，需依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
- 计算公式：\(赔偿金 = 经济补偿金 \times 2\)
- 具体数值：基于上述经济补偿金的计算，若公司违法解聘，您应获得的赔偿金为 \(50000 \times 2 = 100000元\)。
三、无需支付补偿的情形
- 若您存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，公司解聘您时无需支付经济补偿。但根据您提供的信息，并未提及此类情况，因此这一情形在此不适用。
四、特殊保护群体（虽不直接相关，但为全面考虑）
- 对于从事职业病危害作业未进行离岗前健康检查、患职业病或因工负伤丧失劳动能力等特殊保护群体，公司不得单方解除劳动合同，否则需承担相应的赔偿责任。这一情形与您的情况不直接相关，但体现了法律对特定群体的保护。
五、建议与行动
确认解聘性质：首先，您需要确认公司解聘您的性质是合法还是违法。这通常涉及公司是否提供了合理的解聘理由、是否遵循了法定的解聘程序等。
收集证据：无论解聘性质如何，您都应收集相关证据，如劳动合同、工资单、解聘通知等，以备不时之需。
协商与仲裁：若与公司就补偿金问题无法达成一致，您可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
咨询专业意见：在处理此类法律问题时，建议您咨询专业律师（即我本人）的意见，以确保您的权益得到充分保障。
总结：当您面临被公司解聘且涉及补偿金问题时，应首先判断解聘的合法性，并据此计算应得的经济补偿或赔偿金。若与公司无法达成一致，您可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。在此过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。