结论：针对您描述的情况，工厂欠您去年工资未结清且今年未通知上班，您可以通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 协商解决：

   • 首先，您可以尝试与工厂进行协商，明确要求工厂支付拖欠的工资，并询问今年未通知上班的原因。在协商过程中，您可以保留好相关证据，如工资条、工作证、与工厂的沟通记录等，以备后续使用。

2. 投诉举报：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动保障监察机构投诉举报。根据《劳动保障监察条例》的规定，劳动保障行政部门对用人单位有下列行为之一的，应当责令改正，并可以处以罚款：…（五）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；…。劳动保障监察机构将会对工厂进行调查，并根据调查结果作出相应的处理。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉举报后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。劳动争议仲裁委员会将会对案件进行审理，并作出裁决。如果工厂不履行裁决，您还可以向人民法院申请强制执行。
   • 具体流程：
     • 准备仲裁申请书和相关证据材料；
     • 向劳动争议仲裁委员会提交申请；
     • 等待仲裁委员会受理并安排开庭；
     • 参加庭审并陈述事实和理由；
     • 等待仲裁委员会作出裁决。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁裁决后，您对裁决结果不满意或者工厂不履行裁决，您还可以向人民法院提起诉讼。在提起诉讼时，您需要提交起诉状、相关证据材料等。人民法院将会对案件进行审理，并作出判决。如果工厂不履行判决，您同样可以申请强制执行。

额外建议：

• 在整个过程中，您务必保持冷静和理性，避免与工厂发生不必要的冲突。
• 保留好所有与工厂沟通、协商、投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼的相关证据材料，以备后续使用。
• 如果您对法律程序不熟悉或者感到困惑，可以寻求法律援助或者咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询，我专注于建设工程、劳动纠纷领域，会尽力为您提供帮助）。

可能后果：

• 如果工厂被认定存在拖欠工资等违法行为，可能会面临罚款、支付赔偿金等法律后果。
• 您通过合法途径维护自己的权益，有望获得拖欠的工资以及可能的赔偿金。

希望以上分析能够对您有所帮助。如果您有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。