结论：您有权要求老板结清年尾未支付的工资，即使过年期间您未去上班，这并不影响您获得应得工资的权利。
法律背景与建议：
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，只要您提供了劳动，无论是否在过年期间上班，老板都有义务支付您相应的工资。
未支付工资的处理：
- 如果老板未按时支付工资，您有权要求老板立即支付。您可以先与老板进行友好协商，明确表达您的诉求，并要求老板给出具体的支付时间和方式。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并要求用人单位支付拖欠的工资。
- 您还可以考虑通过法律途径解决，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在申请仲裁或提起诉讼时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明您的诉求。
过年未上班与工资的关系：
- 过年期间未上班，并不构成老板不支付工资的理由。除非劳动合同中有特别约定，或者公司规章制度中有明确规定，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，否则老板无权因您过年未上班而扣减或拒绝支付工资。
实际操作建议：
- 在与老板协商时，保持冷静和理性，明确表达您的诉求和依据。
- 如果协商不成，及时收集相关证据，并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在整个过程中，注意保留好所有与工资支付相关的证据，以备不时之需。
可能的法律后果：
- 如果老板拒不支付工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 在极端情况下，如果老板的行为构成拒不支付劳动报酬罪，还可能面临刑事责任的追究。
进一步思考：
- 在处理此类纠纷时，除了关注工资支付问题外，还可以考虑是否还有其他劳动权益受到侵害，如加班费、社会保险等。
- 如果您对劳动法律法规不太了解，建议咨询专业人士或查阅相关法律法规，以便更好地维护自己的合法权益。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。