用人单位因女职工结婚、怀孕、产假解除劳动合同属于违法行为，需支付赔偿金，赔偿标准为经济补偿标准的二倍。具体分析如下：

1. 法律禁止性规定
   根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条及《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工结婚、怀孕、产假、哺乳等情形解除劳动合同。此规定属于强制性规范，旨在保护女职工特殊生理期间的劳动权益。

2. 违法解除的后果
   若用人单位违反上述规定解除劳动合同，属于《劳动合同法》第八十七条规定的“违法解除”，需向女职工支付赔偿金。赔偿金计算方式为：

   • 经济补偿标准：按女职工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资（六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资）；
     
   • 赔偿金倍数：违法解除需支付上述经济补偿标准的二倍。
     示例：若女职工工作3年，月工资为1万元，则赔偿金为6万元（3年×1万元/年×2倍）。

3. 特殊情形说明

   • 女职工主动辞职或严重违纪：若解除合同系女职工主动提出，或因女职工存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违纪等情形，用人单位无需支付赔偿金。但需注意，怀孕本身不构成严重违纪，用人单位不得以此为由解除合同。
     
   • 合同到期终止：若劳动合同在女职工孕期、产期、哺乳期内到期，用人单位不得终止合同，需顺延至相应情形消失时终止，否则仍构成违法解除。

4. 维权途径
   女职工可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金及继续履行合同（如希望保留劳动关系）。仲裁时效为自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内。

建议：若您或身边人遇到此类情况，可整理劳动合同、工资记录、解除通知等证据，直接向我咨询具体维权方案。