结论：女职工怀孕期间，用人单位单方面解除劳动合同是违法的，若用人单位实施了该违法行为，劳动行政部门有权责令改正，并可能对用人单位处以罚款，但具体的罚款数额并非固定，而是根据违法情节的严重程度来确定，一般是在一千元以上五万元以下。

详细分析：

1. 法律背景：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得单方面解除劳动合同，除非女职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定情形。
   • 若用人单位违反上述规定，单方面解除与怀孕女职工的劳动合同，将构成违法解除，需要承担相应的法律责任。

2. 法律后果：

   • 劳动行政部门处罚：劳动行政部门在发现用人单位违法解除与怀孕女职工的劳动合同后，有权责令用人单位改正，并可能对用人单位处以罚款。罚款的具体数额，根据《劳动保障监察条例》的规定，一般是在一千元以上五万元以下，具体数额由劳动行政部门根据违法情节的严重程度来裁量。
   • 经济补偿与赔偿：除了劳动行政部门的处罚外，用人单位还可能需要向被违法解除劳动合同的女职工支付经济补偿或赔偿金。经济补偿的计算通常依据女职工在用人单位的工作年限和工资水平来确定；若用人单位的违法行为给女职工造成了损害，还可能需要支付赔偿金。

3. 实际操作建议：

   • 保留证据：若女职工遭遇用人单位违法解除劳动合同的情况，应首先保留好相关证据，如劳动合同、解除劳动合同的通知、工资单等，以便后续维权。
   • 申请劳动仲裁：女职工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同或支付经济补偿、赔偿金等。
   • 寻求法律援助：在维权过程中，若女职工遇到法律难题或需要专业法律帮助，可以向我这样的专业律师咨询，以便更好地维护自己的合法权益。

示例说明： 假设某女职工在怀孕期间被用人单位单方面解除劳动合同，且该女职工不存在任何法定解除劳动合同的情形。此时，该女职工可以向当地劳动行政部门投诉，劳动行政部门在调查核实后，有权责令用人单位改正违法行为，并可能对用人单位处以罚款（具体数额根据违法情节严重程度确定）。同时，该女职工还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同或支付相应的经济补偿、赔偿金。

进一步思考： 在处理此类劳动纠纷时，除了关注法律条款的适用外，还需要考虑实际情况的复杂性。例如，用人单位可能以各种理由试图规避法律责任，或者女职工可能因怀孕而面临更多的实际困难。因此，在维权过程中，需要综合考虑各种因素，制定合理的维权策略。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。