结论前置：休产假期间公司罚款的行为通常是不合法的，但具体是否违法需结合罚款原因、公司规章制度合法性等因素综合判断。以下分情况说明：

1. 若罚款理由与产假无关且公司制度违法
   根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。若公司以“未按时返岗”“未完成工作量”等与产假无关的理由罚款，且该制度未经民主程序制定或未公示，则属于违法行为。此时您可：

   • 要求公司出示书面罚款依据及制度文件；
     
   • 向当地劳动监察大队投诉（需提供劳动合同、工资条、罚款通知等证据）；
     
   • 申请劳动仲裁主张返还罚款并赔偿损失。

2. 若罚款涉及产假期间义务性规定
   若公司制度明确规定“产假期间需提前返岗处理紧急事务”“需保持通讯畅通”等义务，且该制度经职工代表大会讨论通过并公示，您未履行义务导致公司损失的，公司可能依据《工资支付暂行规定》第十六条要求赔偿。但需注意：

   • 赔偿金额不得超过您当月工资的20%；
     
   • 公司需证明损失与您的行为存在直接因果关系；
     
   • 此类赔偿通常通过工资扣减实现，而非直接罚款。

3. 特殊情形：产假期间兼职或违规
   若您在产假期间未经公司同意从事兼职工作，或违反公司明确禁止的行为（如泄露商业秘密），公司可能依据《劳动合同法》第三十九条解除合同，但直接罚款仍需符合制度合法性要求。此时建议：

   • 核查公司制度是否明确禁止该行为及处罚标准；
     
   • 评估自身行为是否构成严重违纪；
     
   • 若公司处罚过当，可主张程序违法要求撤销。

行动建议：

1. 立即要求公司出具书面罚款通知，注明罚款原因、依据及金额；
   
2. 核查公司规章制度是否经民主程序制定并公示；
   
3. 收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据；
   
4. 若公司拒绝沟通，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

温馨提示：产假是法律赋予女职工的特殊保护期，公司不得随意剥夺权益。若遇到复杂情况，可直接向我咨询具体应对方案。