结论：谈好的工资公司不加，而由分公司单独给，这种情况是否会产生影响，主要取决于劳动合同的签订主体、工资支付主体的约定以及实际履行情况。以下从不同角度进行分析：
劳动合同签订主体与工资支付主体一致的情况：
- 如果您与总公司签订了劳动合同，但合同中明确约定工资由分公司支付，且这种支付方式在实际履行中得到了双方的认可，那么通常不会产生法律问题。因为双方已经通过合同明确了工资支付的主体和方式，只要分公司按时足额支付工资，就符合合同约定和法律规定。
劳动合同签订主体与工资支付主体不一致，且未明确约定的情况：
- 如果您与总公司签订了劳动合同，但工资却由分公司支付，且劳动合同中并未明确约定这一点，那么这种情况可能存在一定的法律风险。因为从法律角度来看，劳动合同是确定劳动关系、明确双方权利和义务的重要依据。如果工资支付主体与劳动合同签订主体不一致，且未得到双方的明确约定，那么可能会引发关于劳动关系归属、工资支付责任等问题的争议。
- 建议：在这种情况下，建议您与总公司或分公司进行沟通，明确工资支付的主体和方式，并尽可能将相关约定写入劳动合同或补充协议中，以避免未来的法律纠纷。
分公司作为独立法人或非法人分支机构的情况：
- 如果分公司是独立法人，那么它具有独立的民事权利能力和民事行为能力，可以独立承担民事责任。在这种情况下，分公司单独支付工资是合法的，只要它按时足额支付，就不会对您产生影响。
- 如果分公司是非法人分支机构，那么它的民事责任通常由总公司承担。但即便如此，只要分公司实际支付了工资，且这种支付方式得到了总公司的认可或授权，那么通常也不会对您产生影响。不过，为了保障您的权益，建议您要求分公司或总公司提供相关的支付证明或授权文件。
可能产生的法律后果：
- 如果分公司未能按时足额支付工资，且这种支付方式未得到总公司的认可或授权，那么您有权向总公司主张工资支付责任。因为从法律角度来看，总公司作为劳动合同的签订主体，有义务确保您的工资得到按时足额支付。
- 如果因为工资支付问题引发了劳动争议，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
总结与建议：谈好的工资由分公司单独给是否会产生影响，主要取决于劳动合同的签订主体、工资支付主体的约定以及实际履行情况。为了保障您的权益，建议您在签订劳动合同时明确工资支付的主体和方式，并保留好相关的支付证明或授权文件。如果遇到任何问题或争议，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。