可以明确的是，在特定情况下，您有权要求公司进行赔偿或调整工资待遇，但具体能否成功要求赔偿，需视实际情况和法律规定而定。以下是从不同角度为您进行的分析：

一、合同未明确工作职责的法律后果

1. 合同内容不完整：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定工作内容和工作地点等条款。如果合同中未写明工作职责，这可能被视为合同内容不完整。

2. 工作职责的确定：尽管合同未明确工作职责，但根据实际履行情况和行业惯例，工作职责通常可以通过双方的实际行为来推断。如果公司一直给您增加工作，而您也实际承担了这些工作，那么可以认为您已经接受了这些额外的工作职责。

二、公司增加工作但不同意加工资的法律分析

1. 工资调整的依据：工资调整通常需要基于合同约定、公司规章制度或双方协商一致。如果合同中未约定工资随工作职责增加而调整，且公司规章制度中也没有相关规定，那么公司不同意加工资可能并不直接违反法律规定。

2. 劳动法的保护：然而，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权获得与其付出的劳动相对应的报酬。如果公司增加的工作量显著超出了合同约定或行业惯例，且未相应调整工资，这可能构成对劳动者权益的侵害。

三、您可以采取的措施及法律后果

1. 与公司协商：

   • 措施：首先，您可以尝试与公司进行协商，明确工作职责和工资待遇，争取达成双方都能接受的协议。
   • 法律后果：如果协商成功，双方可以签订补充协议，明确工作职责和工资待遇，从而避免法律纠纷。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 措施：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，反映公司增加工作但不同意加工资的情况。
   • 法律后果：劳动监察部门可能会对公司进行调查，并根据调查结果采取相应的行政措施。如果公司确实存在违法行为，可能会面临罚款等处罚。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 措施：如果投诉未能解决问题，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
   • 法律后果：在仲裁或诉讼过程中，您需要提供证据证明公司增加的工作量以及未相应调整工资的事实。如果仲裁机构或法院认定公司存在违法行为，可能会裁决公司支付相应的工资差额或赔偿金。

四、建议与注意事项

1. 保留证据：在整个过程中，您需要保留好与工作相关的证据，如工作记录、邮件往来、同事证言等，以便在需要时提供证明。

2. 了解法律规定：在采取任何行动之前，建议您先了解相关的法律规定和程序要求，以确保您的行动合法有效。

3. 寻求专业帮助：如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您更好地维护自己的权益。

如果您遇到公司合同未明确工作职责且后续一直增加工作但不同意加工资的情况，您可以先尝试与公司协商解决。如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁/提起诉讼来维护自己的权益。如果您在此过程中有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。