结论前置：劳动合同到期，即便合同条款写明不予赔偿，是否需要赔偿仍需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 合同条款的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的终止，如果是因为劳动合同期满，且用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，用人单位无需支付经济补偿。但若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者用人单位不同意续订的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 如果合同中的“不予赔偿”条款违反了上述法律强制性规定，那么该条款是无效的。无效的合同条款自始没有法律约束力，因此，在这种情况下，用人单位仍需按照法律规定支付经济补偿。

2. 合同条款的合理性：

   • 即便合同条款在形式上没有违反法律强制性规定，但如果其内容显失公平，例如，用人单位利用其优势地位，单方面制定不合理的“不予赔偿”条款，劳动者在签订合同时处于弱势地位，无法充分表达自己的意愿，那么这样的条款可能因显失公平而被撤销或变更。
   • 在实际操作中，如果劳动者认为合同条款显失公平，可以向劳动争议仲裁委员会或人民法院申请撤销或变更该条款，并要求用人单位支付相应的经济补偿。

3. 特殊情况下的赔偿：

   • 如果劳动合同到期是因为用人单位的原因（如用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等）而终止的，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 在这种情况下，无论合同中是否有“不予赔偿”的条款，用人单位都需承担支付经济补偿的法律责任。

法律建议：

• 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于经济补偿和赔偿的部分，确保自己的权益得到充分保障。
• 如果合同中存在不合理的“不予赔偿”条款，劳动者可以与用人单位协商修改，或者向劳动争议仲裁委员会或人民法院申请撤销或变更该条款。
• 在劳动合同到期前，劳动者应了解自己的权益和用人单位的责任，以便在合同终止时能够维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果用人单位违反法律规定或合同约定，拒绝支付经济补偿，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应的经济补偿。
• 如果仲裁裁决支持劳动者的请求，而用人单位仍不履行，劳动者可以向人民法院申请强制执行。

如有更多关于劳动合同纠纷或劳动工伤方面的法律问题，可以直接向我咨询。