核心结论：若电子厂以“报废超标”为由开除员工，是否合法需分情况判断。若开除行为违法，员工可通过法律途径维权；若合法，则需接受处理结果。以下是具体分析：

1. 开除是否合法？需看“报废超标”是否构成“严重违反规章制度”

根据《劳动合同法》第39条，用人单位可因员工“严重违反规章制度”解除劳动合同，但需满足以下条件：

• 规章制度合法：电子厂需证明“报废超标”属于其依法制定的规章制度中明确规定的“严重违纪行为”（如制度中写明“报废率超过X%视为严重失职”）。
• 制度已告知员工：规章制度需通过培训、签字等方式向员工公示，否则不能作为开除依据。
• 事实依据充分：电子厂需提供证据证明报废超标是员工个人责任（如操作失误、故意违规），而非设备故障、材料问题等客观原因。

若不满足上述条件，开除行为可能构成违法解除，员工可要求赔偿。

2. 员工如何维权？分两步走

（1）收集证据

• 保留劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系的材料。
• 收集电子厂开除的书面通知（如解除劳动合同通知书）、报废超标的具体数据（如报废率计算方式、责任归属证明）。
• 若电子厂未提供书面通知，可通过录音、聊天记录等方式固定开除事实。

（2）选择维权途径

• 协商：与电子厂沟通，要求说明开除依据并协商赔偿。
• 投诉：向当地劳动监察大队投诉（电话：12333），要求调查处理。
• 仲裁/诉讼：若协商、投诉无果，可申请劳动仲裁（时效1年），要求支付违法解除赔偿金（2N，N为工作年限对应的月工资）；对仲裁结果不服的，可向法院起诉。

3. 特殊情形：若“报废超标”是客观原因导致

若报废超标是设备老化、材料缺陷等非员工个人原因造成，电子厂以“严重失职”开除员工，属于违法解除。此时员工除要求赔偿金外，还可主张电子厂补发工资、缴纳社保等。

4. 建议行动

• 立即行动：自被开除之日起1年内申请劳动仲裁，避免超时效。
• 谨慎签字：若电子厂要求签署“自愿离职”等文件，务必拒绝，防止丧失维权资格。
• 咨询专业支持：若对证据收集、赔偿计算有疑问，可直接向我提问，我会结合具体细节提供进一步指导。

总结：电子厂以“报废超标”开除员工是否合法，需结合规章制度、事实依据综合判断。若认为开除违法，建议尽快收集证据并申请劳动仲裁，维护自身权益。