在电子厂被通报，这确实是一个需要认真对待的情况。首先，我们要明确的是，被通报可能涉及多种原因，比如工作失误、违反规章制度等。针对这种情况，我建议你可以按照以下步骤来处理：
一、了解通报内容及原因
- 仔细阅读通报：首先，你需要仔细阅读通报内容，了解被通报的具体原因、涉及的事项以及可能的后果。
- 确认事实准确性：如果通报中存在不实或误解的情况，你有权提出异议，并要求相关部门进行核实和更正。
二、评估影响及应对措施
- 评估对工作的影响：根据通报的内容，评估它对你的工作、职位以及未来在电子厂的发展可能产生的影响。
- 制定应对措施：
- 如果通报是由于工作失误造成的，你可以考虑制定改进计划，向领导展示你的改进意愿和行动。
- 如果通报涉及违反规章制度，你需要认真反思自己的行为，并确保今后不再犯类似错误。
- 如果认为通报存在不公或错误，你可以通过正式渠道提出申诉，要求重新审查。
三、与上级或人力资源部门沟通
- 主动沟通：在了解通报内容和评估影响后，你可以主动与上级或人力资源部门进行沟通，表达你的看法和态度。
- 寻求建议：向他们咨询如何改进工作、避免类似问题再次发生，以及如何减轻通报对你的负面影响。
四、考虑法律途径（如适用）
- 了解法律法规：如果通报涉及违法辞退或侵犯你的合法权益，你需要了解相关的法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等。
- 寻求法律援助：在必要时，你可以考虑寻求法律援助，通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。但请注意，这一步通常是在其他途径无法解决问题时才考虑的。
五、保持冷静和积极态度
- 保持冷静：面对通报，保持冷静和理智非常重要。不要因为情绪激动而做出冲动的决定或行为。
- 积极面对：将通报视为一个学习和成长的机会，积极面对并努力改进自己的工作表现。
最后，我想强调的是，无论被通报的原因是什么，你都应该保持积极的心态，认真对待并努力改进。同时，也要了解自己的权益和可能的应对措施，以便在必要时维护自己的合法权益。希望这些建议能对你有所帮助。