关于厂里聚餐喝酒事故受伤是否有误工费的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：
一、可能认定为工伤并获得误工费的情况
聚餐与工作紧密相关：
- 如果聚餐是由用人单位组织，且目的明确与工作有关，如团队建设、工作交流等，那么这种聚餐可以视为工作的一种延伸。
- 在这种情况下，如果员工在聚餐过程中因工作原因（如参与工作讨论、按照活动安排行动等）受伤，那么有可能被认定为工伤，并因此获得误工费。
受伤与工作直接关联：
- 即便是在聚餐期间，如果员工受伤是因为履行工作职责或参与与工作直接相关的活动，那么也有可能被认定为工伤。
- 例如，员工在聚餐时因讨论工作事宜而与他人发生争执并受伤，或者因按照活动安排前往指定地点而不慎摔伤等。
未达醉酒状态：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因醉酒导致伤亡的，不得认定为工伤或视同工伤。
- 因此，如果员工在聚餐时饮酒但未达到醉酒状态，且受伤情况符合工伤认定的其他条件，那么仍有可能被认定为工伤并获得误工费。
二、不属于工伤且无法获得误工费的情况
非工作原因的摔伤：
- 如果员工摔伤是因为自身醉酒后行为失控，如嬉戏打闹、挑衅他人导致冲突等，或者摔伤发生在聚餐结束后自行前往的非聚餐安排场所，那么这种情况通常不能认定为工伤。
- 在这种情况下，员工无法获得误工费。
醉酒导致的摔伤：
- 如前所述，根据《工伤保险条例》的规定，职工因醉酒导致伤亡的，不得认定为工伤或视同工伤。
- 因此，如果员工在聚餐时饮酒达到醉酒标准，并在此状态下摔伤，那么将无法认定为工伤并获得误工费。
三、建议与指导
及时咨询与申请：
- 如果你或你的同事在厂里聚餐喝酒后受伤，建议及时咨询当地的人力资源和社会保障部门或向我（李成全律师）咨询，以获取更准确的工伤认定结果和相应的法律指导。
- 同时，应尽快向用人单位提出工伤认定申请，并按照规定的流程提交相关材料。
保留证据：
- 在申请工伤认定时，需要提供充分的证据来证明受伤与工作有关。
- 因此，建议保留好聚餐的通知、照片、视频等证据，以及医疗记录、诊断证明等医疗文件。
加强安全教育与健康管理：
- 用人单位应加强员工的安全教育和健康管理，避免类似事件的发生。
- 例如，可以组织安全培训、制定饮酒规定等措施来降低工伤风险。
综上所述，厂里聚餐喝酒事故受伤是否有误工费取决于多种因素。如果你或你的同事遇到类似情况，建议及时咨询并按照规定的流程申请工伤认定。同时，用人单位也应加强相关管理措施以降低工伤风险。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。