结论：厂里是否需要为聚餐喝酒导致的事故出医药费，需根据具体情况判断，主要取决于事故是否属于工伤范畴以及厂里是否存在过错。以下从不同角度进行分析：
一、若事故属于工伤范畴
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。虽然聚餐通常不被视为直接的工作任务，但如果聚餐是厂里组织的、与工作相关的活动（如年终聚餐、庆祝活动等），且事故发生在聚餐过程中或与聚餐直接相关，那么有可能被认定为工伤。
判断标准：
- 聚餐是否由厂里组织或倡导。
- 聚餐是否与工作有直接或间接的关联。
- 事故是否发生在聚餐过程中或与聚餐有直接因果关系。
法律后果：
- 如果事故被认定为工伤，那么厂里需要承担工伤保险责任，包括支付医药费、伤残补助金等。
二、若事故不属于工伤范畴，但厂里存在过错
法律依据：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。如果厂里在聚餐过程中存在过错（如强迫饮酒、未提供安全环境等），导致员工受伤，那么厂里可能需要承担民事赔偿责任。
判断标准：
- 厂里是否存在强迫饮酒、劝酒等行为。
- 厂里是否提供了安全的聚餐环境（如场地安全、食品安全等）。
- 事故是否与厂里的过错行为有直接因果关系。
法律后果：
- 如果厂里存在过错，且过错与事故有直接因果关系，那么厂里需要承担民事赔偿责任，包括支付医药费、误工费等。
三、若事故既不属于工伤范畴，厂里也不存在过错
法律依据：
- 在这种情况下，事故通常被视为个人行为导致的意外，厂里没有法律义务承担医药费。
判断标准：
- 聚餐是否为员工自发组织，与厂里无关。
- 事故是否完全由员工个人行为导致（如自行饮酒过量、自行发生意外等）。
法律后果：
- 厂里无需承担医药费等赔偿责任，但出于人道主义考虑，厂里可能会给予一定的慰问或帮助。
建议：
- 如果员工在聚餐过程中发生事故，建议首先及时送医治疗，并保留好相关医疗记录和费用单据。
- 员工或家属可以与厂里协商，看是否能够达成赔偿协议。
- 如果协商无果，可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。
进一步思考：
- 厂里在组织聚餐时，应充分考虑安全因素，避免强迫饮酒、提供安全环境等，以减少类似事故的发生。
- 员工在参加聚餐时，也应自觉控制饮酒量，注意自身安全，避免发生意外。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。