结论：公司聚会喝酒出了事，责任的承担需根据具体情况判断，老板是否需要给误工费也取决于事故的性质和责任归属。以下从不同角度进行分析：
一、责任归属分析
个人责任：
- 如果员工在聚会中因个人过量饮酒导致身体受损，且该行为与工作无关，那么通常情况下，员工应自行承担主要责任。因为个人饮酒行为属于个人选择，公司无法直接控制。
公司责任：
- 如果公司在组织聚会时，未尽到合理的安全保障义务，如未提供安全的饮酒环境、未劝阻过量饮酒等，导致员工受伤，那么公司可能需要承担一定的责任。这种责任可能基于公司对员工的安全保障义务，但具体责任比例需根据实际情况判断。
- 另外，如果公司聚会被视为工作的一部分（如团队建设活动），且员工在聚会中受伤与工作有关，那么公司可能需要承担工伤责任。但这种情况较为特殊，需具体分析。
第三方责任：
- 如果事故是由第三方（如其他聚会参与者、场地提供者等）的过错导致的，那么责任应由该第三方承担。例如，如果其他参与者故意或过失导致员工受伤，那么该参与者应承担相应的法律责任。
二、误工费问题
如果公司承担责任：
- 如果公司因未尽到安全保障义务或工伤责任而需要承担赔偿责任，那么误工费可能是赔偿的一部分。误工费是指员工因受伤而无法工作所导致的收入损失，公司应根据员工的实际收入情况和误工时间进行合理赔偿。
如果公司不承担责任：
- 如果公司无需承担责任，那么老板通常不需要给误工费。员工应自行承担因个人行为导致的后果，包括误工损失。
三、法律建议
对于员工：
- 在参加公司聚会时，应注意适量饮酒，避免过量导致身体受损。
- 如果发生事故，应及时收集证据，如医疗记录、证人证言等，以便后续维权。
- 可以与公司协商赔偿事宜，如果协商不成，可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。
对于公司：
- 在组织聚会时，应尽到合理的安全保障义务，如提供安全的饮酒环境、劝阻过量饮酒等。
- 如果发生事故，应积极配合员工处理后续事宜，包括提供必要的医疗救助和赔偿。
- 可以考虑购买相关保险，以降低公司因员工受伤而承担的经济风险。
总结：公司聚会喝酒出了事，责任的承担需根据具体情况判断。老板是否需要给误工费也取决于事故的性质和责任归属。如果员工或公司对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。