核心前提：厂里组织聚餐后发生车祸，涉及赔偿问题，需明确事故责任主体、聚餐性质（工作相关或私人活动）、是否涉及工伤认定及侵权责任等多方面因素。以下分情况说明赔偿路径：
1. 若聚餐属于工作相关活动（如公司年会、团队建设），且车祸发生在聚餐后合理返程途中
- 工伤认定优先：根据《工伤保险条例》第14条，员工在“工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作”受到事故伤害的，应认定为工伤。若聚餐被认定为工作延伸（如公司组织、强制或鼓励参加、与工作目的相关），则返程途中发生车祸可能被认定为工伤。
- 赔偿主体：由工伤保险基金支付医疗费、伤残补助金等；若公司未缴纳工伤保险，由公司承担全部赔偿责任。
- 关键证据：需证明聚餐与工作关联性（如公司通知、同事证言、聚餐费用由公司承担等）。
- 侵权责任补充：若车祸由第三方（如其他车辆）造成，员工可同时主张工伤赔偿和交通事故侵权赔偿（如对方车辆交强险、商业险或驾驶员个人赔偿），但医疗费等实际支出部分不得重复获赔。
2. 若聚餐属于私人活动（如员工自发组织、公司未参与或禁止）
- 工伤不成立：因聚餐与工作无直接关联，返程途中发生车祸通常不被认定为工伤，无法享受工伤保险待遇。
- 侵权责任为主：
- 对方全责：若车祸由第三方造成，员工可向对方车辆驾驶员、保险公司主张赔偿（包括医疗费、误工费、伤残赔偿等）。
- 己方全责或部分责任：若员工自身存在过错（如酒驾、超速），需按责任比例承担损失；若同乘人员受伤，员工可能因“好意同乘”减轻赔偿责任，但仍需承担部分补偿责任。
- 公司无直接责任：除非公司存在过错（如强制劝酒、未安排安全返程方式），否则无需赔偿。
3. 特殊情形：公司存在过错时的赔偿责任
- 组织者责任：若公司作为聚餐组织者，未尽到安全保障义务（如未劝阻酒驾、未安排代驾或交通方式），可能根据《民法典》第1198条承担补充赔偿责任。
- 雇主责任延伸：若员工因执行工作任务（如接送客户）途中发生车祸，即使非工作时间，公司仍可能被认定为工伤或承担雇主责任。
行动建议
- 立即报警并固定证据：保留交通事故认定书、医疗记录、聚餐通知等材料。
- 申请工伤认定：若符合工伤情形，需在事故发生后1年内向社保部门提出申请。
- 协商或诉讼：根据责任主体，与对方车辆保险公司、公司或侵权人协商赔偿；协商不成可提起民事诉讼。
提示：具体赔偿需结合事故责任划分、聚餐性质、员工伤情等综合判断，建议携带材料进一步咨询以明确方案。