公司聚会员工出车祸的赔偿问题，需根据事故发生的时间、地点、员工行为性质及公司责任等综合判断，具体如下：

1. 若事故发生在上下班途中，且符合“合理时间、合理路线”的工伤认定条件
   根据《工伤保险条例》第十四条第六项，员工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。此时赔偿流程为：

   • 工伤认定：员工或其家属需在事故发生后1年内向当地社保部门申请工伤认定，需提交劳动关系证明、交通事故责任认定书等材料。
     
   • 赔偿项目：包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金（若构成伤残）、一次性工伤医疗补助金等，由工伤保险基金支付；若公司未缴纳工伤保险，则由公司承担全部赔偿责任。
     
   • 特殊情形：若员工负主要责任（如酒驾、闯红灯等），则不构成工伤，公司无需承担工伤赔偿责任。

2. 若事故发生在公司组织的聚会期间，且聚会与公司业务相关（如团建、年会等）
   此时需区分员工行为性质：

   • 若员工因执行工作任务（如代表公司接待客户）发生事故：根据《民法典》第一千一百九十一条，公司作为用人单位需承担雇主责任，赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费等，具体标准参照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》。
     
   • 若员工因个人行为（如擅自离队、酒后驾车）发生事故：公司一般无需承担赔偿责任，但若公司未尽到安全保障义务（如未劝阻酒驾、未安排代驾等），可能需承担部分补充责任，比例通常不超过30%。

3. 若事故发生在公司组织的聚会期间，但聚会与公司业务无关（如员工自发聚餐）
   此时公司通常无需承担赔偿责任，但若公司以组织者身份参与（如提供场地、支付费用），则需根据《民法典》第一千一百九十八条承担安全保障义务：

   • 若公司未尽到义务（如未提供安全环境、未及时救助）：需根据过错程度承担相应赔偿责任，比例通常较低（如10%-20%）。
     
   • 若公司已尽到义务：则无需承担赔偿责任，员工需自行承担事故损失或向侵权方（如肇事司机）追偿。

建议行动：

• 员工或家属应第一时间报警并保留交通事故责任认定书、医疗记录等证据；
  
• 若涉及工伤，需在1年内申请工伤认定；
  
• 若公司拒绝赔偿，可向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院起诉；
  
• 具体赔偿金额需结合事故责任、伤残等级、工资水平等因素计算，建议咨询专业律师进行个案分析。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我将结合具体案情提供详细解答。