结论：厂里聚餐醉酒造成伤害，一般情况下难以直接认定为工伤并获得务工费（即误工费）赔偿，但具体是否构成工伤及能否获得赔偿，需结合伤害发生的具体情况、是否符合工伤认定条件等因素综合判断。
一、工伤认定的一般条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常需要满足“工作时间”、“工作场所”以及“因工作原因”这三个核心要素。具体来说，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
二、聚餐醉酒伤害是否构成工伤的分析
聚餐是否属于工作范畴：
- 通常情况下，厂里组织的聚餐并不直接属于员工的工作范畴，而是作为一种员工福利或团队建设活动。因此，聚餐本身并不直接满足“因工作原因”这一工伤认定条件。
醉酒与伤害的关系：
- 即使聚餐被视为工作的一部分（如某些特殊情况下，聚餐被明确为工作安排的一部分），但醉酒状态下发生的伤害，往往难以直接归因于工作原因。醉酒可能增加个人行为的风险性，使得伤害的发生与工作之间的直接联系变得模糊。
特殊情况下的工伤认定：
- 尽管一般情况下聚餐醉酒伤害不构成工伤，但存在某些特殊情况。例如，如果聚餐是公司明确要求员工参加的，且聚餐过程中因公司安排的活动（如团队游戏、表演等）导致员工醉酒并受伤，那么这种情况下可能存在一定的争议空间，需要具体分析是否构成工伤。
三、误工费赔偿的考虑
误工费的定义：
- 误工费是指因伤害导致员工无法正常工作而产生的收入损失。在工伤认定成立的情况下，员工有权要求用人单位支付误工费。
聚餐醉酒伤害与误工费的关系：
- 由于聚餐醉酒伤害通常难以直接认定为工伤，因此员工在一般情况下难以直接获得误工费赔偿。然而，如果员工能够证明伤害的发生与工作存在直接联系（如上述特殊情况），且符合工伤认定条件，那么员工有权要求用人单位支付误工费。
四、建议与措施
收集证据：
- 如果员工认为聚餐醉酒伤害与工作存在直接联系，并希望获得工伤认定及误工费赔偿，应尽快收集相关证据，如聚餐通知、活动安排、医疗证明等。
咨询专业律师：
- 由于工伤认定及赔偿涉及复杂的法律问题，建议员工在发生此类情况后及时咨询专业律师，以便更准确地了解自己的权益及可能的赔偿途径。
与用人单位协商：
- 在收集证据并咨询律师后，员工可以与用人单位进行协商，尝试通过和解的方式解决争议。如果协商无果，员工可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
最后，厂里聚餐醉酒造成伤害是否构成工伤并获得误工费赔偿，需结合具体情况综合判断。如果你或你身边的人遇到了类似情况，建议直接向我咨询，以便更准确地了解权益及可能的赔偿途径。