在工厂聚餐受伤是否算工伤，这主要取决于聚餐的性质、目的以及受伤的具体情况。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
可认定为工伤的情况：
- 聚餐与工作相关：如果工厂组织的聚餐是出于工作需要，比如为了加强团队协作、促进业务交流或庆祝项目成功等，且员工在参与这一与工作相关的活动过程中受伤，那么根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工因工作原因受到事故伤害，应当认定为工伤。例如，员工在聚餐时讨论工作事宜，因场地设施问题导致摔倒受伤，这种情况就符合工伤认定的条件。
- 履行工作职责时受伤：若员工在聚餐时是为了维护工厂利益、秩序等履行工作职责而受伤，同样可以认定为工伤。比如，聚餐现场有外来人员闹事，员工为阻止闹事者而受伤，这属于在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，应认定为工伤。
不能认定为工伤的情况：
- 聚餐为私人性质：如果工厂聚餐完全是员工自发组织的私人社交活动，与工作没有直接或间接的关联，那么员工在聚餐中因个人原因（如饮酒过量导致摔倒、与同事发生私人冲突等）受伤，通常不会被认定为工伤。这种情况下，受伤员工需要自行承担相应的后果。
- 员工自身存在故意或重大过错：如果员工在聚餐过程中故意寻衅滋事、打架斗殴或醉酒等，导致自己受伤，根据《工伤保险条例》第十六条的规定，职工故意犯罪、醉酒或者吸毒的，不得认定为工伤。因此，这种情况下员工受伤也不符合工伤认定的条件。
针对您的情况，我给出以下建议：
- 及时沟通并申请认定：一旦发生工厂聚餐时的受伤情况，您应及时与工厂沟通，并向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请过程中，应提供充分的证据来证明聚餐与工作之间的关联性以及受伤的具体原因和经过，如聚餐通知、受伤证明、目击者证言等。
- 了解并维护自身权益：如果您的受伤情况符合工伤认定的条件，那么您有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助等。如果工厂拒绝为您申请工伤认定或拒绝支付相关待遇，您可以通过法律途径维护自己的合法权益。
最后，需要强调的是，每个案例的具体情况都可能有所不同，且涉及复杂的法律条款和认定程序。因此，如果您在工厂聚餐时受伤并希望申请工伤认定，建议直接向我咨询，以便更准确地了解自己的权益和确保在法律程序中得到公正对待。