您好，针对您提出的“患癌后要求不倒班是否合理”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益和用人单位管理权的复杂议题。以下是我根据相关法律法规和实际案例，为您提供的详细解答：
首先，从法律层面来看，劳动者因患病导致不能适应现有工作状态或岗位时，有权向用人单位提出另行安排工作。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，旨在保护劳动者的健康权益。在您的情况下，如果患癌后确实无法适应倒班工作，您完全有权向用人单位提出调整工作安排的请求。
其次，从实际案例来看，用人单位在明知劳动者身体状况的情况下，仍安排其从事不适合的工作任务，并因此解除劳动合同的，可能构成违法解除。以魏某的案例为例，他因患脑血管疾病不能熬夜，及时向主管报备并明确表示以后不能上夜班。然而，公司在明知其身体状况的情况下，仍安排其从事夜班任务，并最终以其不服从公司安排为由解除劳动合同。法院审理后认为，公司的行为明显有失公允、恰当，不具有处罚的合法性及合理性标准，因此判决公司支付违法解除赔偿金。
结合您的具体情况，如果您患癌后确实无法适应倒班工作，我建议您采取以下步骤：
及时向用人单位报备病情：提供相关的医疗证明和医嘱，明确说明您无法适应倒班工作的原因。
与用人单位沟通协商：提出调整工作安排的请求，如转为白班或调整至其他适合您身体状况的岗位。
保留相关证据：如与用人单位的沟通记录、医疗证明、医嘱等，以备不时之需。
寻求法律援助：如果用人单位拒绝调整工作安排或解除劳动合同，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或寻求法律援助机构的帮助。
总之，患癌后要求不倒班是合理的，但具体能否实现还需根据您的身体状况、用人单位的实际情况以及相关法律法规的规定来综合判断。我希望以上解答能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。