单位用人没有和我签合同支付每月工资干了7年了现在被辞退我维权应-王晶律师｜法行宝

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2026-03-08 劳动纠纷

结论：针对您的情况，您有权要求单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额（但需注意时效问题）、违法解除劳动合同的赔偿金，并可以收集相关证据以维护自己的合法权益。

一、关于未签订书面劳动合同的双倍工资差额

法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
分析：您已经在单位工作了7年，但单位一直未与您签订书面劳动合同。从法律上讲，您有权要求单位支付从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日（即11个月）的双倍工资差额。但需要注意的是，这一请求可能受到诉讼时效的限制，具体时效期间可能因地区而异，一般是从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算，最长不超过一年或三年（具体以当地法律规定为准）。因此，您需要尽快行动，以免错过时效。

二、关于违法解除劳动合同的赔偿金

法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。您工作了7年，因此经济补偿应为7个月的工资。
赔偿金计算：由于单位违法解除劳动合同，您有权要求单位支付赔偿金，即经济补偿标准的二倍，也就是14个月的工资。
分析：单位在没有合法理由的情况下辞退您，属于违法解除劳动合同。因此，您有权要求单位支付赔偿金。

三、关于证据收集

建议：在维权过程中，证据的收集至关重要。您应尽可能收集与工作相关的证据，如工资条、工作证、工作记录、同事证言等，以证明您与单位之间存在劳动关系以及单位违法解除劳动合同的事实。
分析：这些证据将有助于您在劳动争议仲裁或诉讼过程中证明自己的主张，从而维护自己的合法权益。

四、维权步骤

与单位协商：首先，您可以尝试与单位进行协商，看是否能够达成和解协议，要求单位支付相应的赔偿。
申请劳动争议仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据和仲裁申请书，要求仲裁委员会裁决单位支付双倍工资差额和赔偿金。
提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，要求法院判决单位支付相应的赔偿。

总结与建议：您有权要求单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额（需注意时效问题）和违法解除劳动合同的赔偿金。在维权过程中，您应尽可能收集相关证据，并按照上述步骤进行协商、仲裁或诉讼。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。

针对您提出的“干了两年签了合同但公司一直没给我，如果被辞退如何维权”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、情况分析首先，需要明确的是，即使公司没有将签订的劳动合同交给您，只要双方存在实际用工关系，就视为已经建立了劳动合同关系。不过，公司未将劳动合同交付给您的行为，可能违反了相关法律法规中关于劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份的规定。二、可主张的权益要求公司交付劳动合同文本：您有权要求公司交付一份劳动合同文本给您，这是您的合法权益。违法解除劳动合同的赔偿金：如果公司无故辞退您，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司应向您支付赔偿金。赔偿金的计算标准是：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。因此，您工作了两年，应获得相当于两个月工资的赔偿金（若考虑违法解除的双倍赔偿，则可能为四个月工资，具体需根据辞退原因判断是否为违法解除）。这里的月工资是指您在劳动合同解除前十二个月的平均工资。其他可能的权益：如果公司存在未按时支付工资、未缴纳社会保险等违法行为，您还可以主张相应的权益，如要求补发工资、补缴社会保险等。三、维权步骤收集证据：您需要收集能够证明您与公司存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者的证言以及业务相关材料等。这些证据将有助于您在后续的维权过程中证明自己的权益。与公司协商：在收集到足够证据后，您可以尝试与公司进行协商，明确表达您的诉求，并说明法律依据。如果公司愿意配合解决问题，那么协商将是最快捷、最经济的解决方式。寻求劳动行政部门帮助：如果协商不成，您可以向当地劳动行政部门投诉，提交投诉材料，包括个人信息、用人单位信息、投诉事项及相关证据。劳动行政部门将依法进行调查处理，并可能对公司进行处罚。申请劳动仲裁：如果劳动行政部门的处理结果不能满足您的诉求，您可以向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁委员会将安排开庭审理并作出裁决。提起诉讼：如果您对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在提起诉讼时，您需要准备起诉状、仲裁裁决书、相关证据等材料。法院将按照民事诉讼程序进行审理并作出判决。四、法律咨询与援助在整个维权过程中，如果您对法律程序和规定不熟悉，或者遇到复杂的法律问题，建议及时咨询专业律师以获取准确的法律建议和帮助。同时，如果您经济困难或者符合其他法律援助条件，还可以向当地的法律援助机构申请法律援助。综上所述，面对公司未交付劳动合同文本且可能无故辞退您的情况，您应积极收集证据、明确自己的权益，并按照法律规定的程序和期限采取适当的行动来维护自己的合法权益。

结论前置：工作7年没有跟用人单位签合同被辞退，劳动者能否获得补偿及补偿金额，需根据用人单位的辞退行为是否合法以及未签劳动合同的具体情况来确定。劳动者可能获得经济补偿或赔偿金，具体金额和方式需依据当地法律法规和劳动仲裁或法院裁决。一、未签劳动合同的法律规定与后果根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。然而，对于已经工作7年的情况，由于超过了主张未签劳动合同二倍工资的仲裁时效（一般为一年），劳动者通常不能再主张此期间的二倍工资差额赔偿。但这一事实不影响劳动者就其他方面的赔偿进行主张，且工作满一年后，视为双方已订立无固定期限劳动合同。二、辞退的补偿或赔偿情况用人单位辞退劳动者是否需要支付补偿或赔偿，取决于辞退的原因：违法辞退的赔偿：如果用人单位辞退劳动者的行为被认定为违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。根据《劳动合同法》第八十七条，赔偿金计算方式为：经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，工作7年被违法辞退的劳动者，可获得14个月工资的赔偿金。计算公式为：赔偿金 = 月工资 × 14（月）。合法辞退的补偿：若用人单位依据《劳动合同法》的相关规定合法解除劳动合同（如经济性裁员、劳动者不能胜任工作等），则需向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式与上述相同，工作7年应支付7个月的本人工资作为经济补偿。计算公式为：经济补偿 = 月工资 × 7（月）。无需支付补偿或赔偿的情形：如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等过错，用人单位依据《劳动合同法》规定解除劳动合同的，无需支付经济补偿或赔偿。三、维权途径与建议协商解决：尝试与用人单位进行沟通协商，明确表达自己的诉求，看是否能达成赔偿协议。劳动监察投诉：向当地劳动监察部门投诉，由其对用人单位的违法行为进行调查和处理。劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序解决纠纷。这是解决劳动争议的重要途径，且仲裁裁决具有法律效力。诉讼：如对仲裁结果不服，可在规定的期限内向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。建议：在维权过程中，劳动者应尽可能收集并保留与用人单位存在事实劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证明、同事证言等，以便在劳动仲裁或诉讼中证明自己的权益。同时，劳动者也可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供更详细的法律建议和帮助。

针对您在原单位工作7年没有签合同被辞退的情况，以下是详细的法律分析和建议：关于未签劳动合同的双倍工资问题：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但这一规定有明确的时效限制，即从知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。在您的情况下，由于已经工作了7年且未签劳动合同，要求支付未签合同期间双倍工资的请求可能因超过仲裁时效而无法得到支持。不过，这并不影响您主张其他权益。关于违法辞退的赔偿问题：用人单位在未与您签订书面劳动合同的情况下工作满一年，视为已订立无固定期限劳动合同。此时，如果用人单位无故辞退您，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，违法解除劳动合同的，用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。因此，您工作七年，经济补偿为7个月工资，赔偿金则为14个月工资。关于维权途径：当遇到此类情况时，您可先尝试与单位协商解决，要求单位支付相应的赔偿金。若协商不成，您要注意收集能证明劳动关系和辞退事实的证据，如工资支付记录、工作证、辞退通知等。随后，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担相应法律责任。关于社保补缴问题：除了上述赔偿外，您还可能涉及补缴社保等问题。根据《社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。因此，您有权要求用人单位为您补缴工作期间的社保费用。行动建议：收集证据：尽快收集能证明您与原单位存在劳动关系以及被辞退事实的证据，如工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。协商解决：尝试与原单位进行协商，看是否能达成和解并获取相应的赔偿。申请仲裁：如果协商无果，及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。咨询专业律师：在整个过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。最后需要提醒的是，劳动争议的解决需要遵循一定的法律程序和时效规定。因此，建议您在知道自己的权益被侵害后，尽快采取行动以维护自己的合法权益。

针对您工作六年未签订劳动合同且被用人单位辞退的情况，您完全有权利通过法律途径来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的维权步骤和建议：一、明确您的权益与法律关系事实劳动关系：尽管您未与用人单位签订书面劳动合同，但只要您实际提供了劳动并接受了用人单位的管理，就视为双方已经建立了劳动关系。这一点是您维权的基础。无固定期限劳动合同：根据法律规定，如果用人单位自用工之日起满一年仍未与您订立书面劳动合同，那么将视为双方已经订立了无固定期限劳动合同。这意味着，您享有与签订书面劳动合同的员工相同的权益。可主张的权益：双倍工资：由于用人单位未在规定时间内与您签订劳动合同，您有权要求用人单位支付自用工之日起超过一个月不满一年期间的双倍工资。但请注意，这一主张有时效限制，通常为一年，因此您需要尽快行动。经济补偿或赔偿金：如果用人单位是合法辞退您，那么他们需要按照您的工作年限支付经济补偿；如果是违法辞退，那么您有权要求用人单位支付双倍的赔偿金。二、全面收集证据证据是维权的关键。您需要尽可能收集以下材料来证明您的劳动关系和被辞退的事实：证明劳动关系的证据：如工作证、服务证、考勤记录、工资支付凭证（如银行流水、工资条）、同事证言等。这些证据能够证明您与用人单位之间存在实际的劳动关系。证明被辞退的证据：如辞退通知、聊天记录、电子邮件等能够体现用人单位辞退您意思表示的材料。这些证据对于证明您被非法辞退至关重要。三、有序进行维权与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行沟通，指出他们的违法行为，并要求相应的补偿。如果协商成功，双方可以签订和解协议，以避免进一步的法律纠纷。寻求调解：如果协商不成，您可以向企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织申请调解。调解是一种相对温和且高效的解决方式，有助于促成双方达成调解协议。申请劳动仲裁：如果调解不成或者达成调解协议后用人单位不履行，您需要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、身份证明以及相关证据材料。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。提起诉讼：如果您对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将按照民事诉讼程序进行审理，并作出最终判决。四、注意事项维权时效：请务必在法定时效期内行使您的权利。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效为一年，因此您需要尽快采取行动。保持冷静与理性：在维权过程中，请避免采取过激行为，保持冷静和理性。这有助于您更好地维护自己的权益，并避免不必要的法律风险。寻求专业帮助：如果您对法律程序或证据收集有疑问，或者觉得自己的维权能力有限，那么及时寻求专业律师的帮助是一个明智的选择。律师能够为您提供专业的法律建议和指导，帮助您更好地维护自己的权益。综上所述，您完全有权利通过法律途径来维护自己的合法权益。请明确自己的权益与法律关系，全面收集证据，并按照有序的维权途径进行维权。同时，注意维权时效，保持冷静与理性，并在必要时寻求专业帮助。祝您维权成功！

结论前置：您在公司工作七年三个月，前两次签订了合同而第三次未签合同后被辞退，根据法律规定，您有权主张未签订书面劳动合同期间的双倍工资（需考虑仲裁时效）以及根据辞退原因获得相应的经济补偿或赔偿金。具体赔偿情况需结合辞退的合法性及具体情况来确定。一、未签订书面劳动合同的双倍工资根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。对于您工作七年三个月而第三次未签合同的情况，虽然已视为双方订立了无固定期限劳动合同，但您仍然有权主张用工之日起第二次合同到期后，超过一个月不满一年期间（即最多11个月，但需考虑您第三次未签合同后实际工作的月数，若不足11个月则按实际月数计算）的双倍工资差额。不过，需要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，因此您需判断是否已超过仲裁时效。二、辞退的补偿或赔偿用人单位辞退您是否需要支付补偿或赔偿，取决于辞退的原因：应当支付经济补偿的情形：如果用人单位提出与您协商一致解除劳动合同，或者用人单位非过失性辞退您（如您患病、不能胜任工作以及劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等情形），用人单位需按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。对于您工作七年三个月的情况，可获得七个半月工资的经济补偿，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果用人单位进行经济性裁员，且符合法定条件，也需支付经济补偿，计算方式同上。应当支付赔偿金的情形：如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，且您不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。因此，在违法辞退的情形下，您可获得十五个月工资的赔偿（即七个半月工资的经济补偿标准的二倍）。无需支付补偿或赔偿的情形：如果您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等过错，用人单位依据《劳动合同法》规定解除劳动合同的，无需支付经济补偿或赔偿。三、实际操作建议收集证据：在主张权益过程中，您需收集能够证明劳动关系存在、未签订书面劳动合同以及被辞退事实的证据，包括但不限于工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据对于支持您的主张至关重要。协商与投诉：首先尝试与用人单位协商解决赔偿事宜。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，要求责令用人单位改正。申请仲裁：若投诉无果，您可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付双倍工资差额及相应经济补偿或赔偿金。提起诉讼：对仲裁结果不服的，您可向人民法院提起诉讼以维护自身权益。四、计算公式（以经济补偿为例）若用人单位需支付经济补偿，计算公式为： $经济补偿 = 工作年限 \times 月工资$ 对于您工作七年三个月的情况，若月工资为X元，则经济补偿为： $7.5 \times X = 7.5X（元）$ 若用人单位违法辞退，需支付赔偿金，则计算公式为： $赔偿金 = 经济补偿 \times 2 = 7.5X \times 2 = 15X（元）$ 综上所述，您应结合自身实际情况及用人单位的辞退行为是否合法来综合判断可主张的赔偿项目及数额，并通过合法途径积极维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您工作六年未签合同且今无过错被辞退的情况，您完全有权利通过法律途径来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的维权步骤和建议：一、明确您的权益与法律关系事实劳动关系：尽管您未与用人单位签订书面劳动合同，但只要您实际提供了劳动并接受了用人单位的管理，就视为双方已建立了劳动关系。这是您维权的基础。无固定期限劳动合同：根据法律规定，如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，那么就视为双方已经订立了无固定期限劳动合同。这意味着，您实际上已经拥有了与签订书面合同相似的权益保障。可主张的权益：双倍工资：虽然您已经工作了六年，但理论上，在用工之日起超过一个月不满一年的期间内，用人单位未与您签订劳动合同，您是有权主张双倍工资的。不过，这一主张有时效限制，一般为一年，所以这部分权益可能因时效问题而难以实现。经济补偿或赔偿金：由于您是无过错被辞退，用人单位应当按照您的工作年限支付经济补偿。如果用人单位是违法辞退，那么您还有权要求支付双倍的赔偿金。二、全面收集证据证据是维权的关键。您需要尽可能收集以下材料来证明您的劳动关系和被辞退的事实：证明劳动关系的证据：如工作证、服务证、考勤记录、工资支付凭证（如银行流水、工资条）、同事证言等。证明被辞退的证据：如辞退通知、聊天记录、电子邮件等能体现用人单位辞退意思表示的材料。三、有序进行维权与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行沟通，指出其未签订劳动合同和违法辞退的行为，并要求相应的补偿。如果协商成功，双方可以签订和解协议。寻求调解：如果协商不成，您可以向企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织申请调解。调解组织会帮助您与用人单位进行沟通，促成双方达成调解协议。申请劳动仲裁：如果调解不成或者达成调解协议后用人单位不履行，您需要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书、身份证明及证据材料后，等待仲裁裁决。提起诉讼：如果您对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将按照民事诉讼程序进行审理，并作出判决。四、注意事项维权时效：请务必在法定时效期内行使您的权利。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效为一年。保持冷静与理性：在维权过程中，请避免过激行为，保持冷静和理性。这样有助于您更好地维护自己的权益。寻求专业帮助：如果您对法律程序或证据收集有疑问，或者觉得维权过程复杂繁琐，可以及时寻求专业律师的帮助。律师会为您提供专业的法律建议和指导。综上所述，您完全有权利通过法律途径来维护自己的合法权益。请明确自己的权益与法律关系，全面收集证据，并按照有序的维权途径进行维权。同时，注意维权时效，保持冷静与理性，并在必要时寻求专业帮助。

您有权通过法律途径要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资差额、补缴社保，并主张违法解除劳动合同的赔偿金。以下是具体分析：未签劳动合同的双倍工资差额根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。您工作近11年未签合同，理论上可主张11个月的双倍工资差额（但需注意诉讼时效问题，通常从知道权益受损之日起算1年，部分地区可能支持从劳动关系终止之日起算，需结合当地司法实践）。补缴社保的诉求用人单位未依法缴纳社保的，您有权要求补缴。根据《社会保险法》第五十八条、第六十三条，用人单位应自用工之日起30日内为劳动者办理社保登记，未缴纳的需补缴。您可向当地社保部门投诉，由社保部门责令用人单位补缴，或通过劳动仲裁确认劳动关系后，再通过社保部门追缴。违法解除劳动合同的赔偿金若用人单位无正当理由辞退您（如未提前30日通知、未支付经济补偿等），可能构成违法解除。根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条，您可主张赔偿金，标准为经济补偿金的2倍（经济补偿金按工作年限计算，每满1年支付1个月工资，近11年可主张11个月工资，赔偿金则为22个月工资）。行动建议：收集证据：如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等，证明劳动关系及工作年限；协商解决：先与用人单位沟通，要求补签合同、补缴社保并支付赔偿；申请仲裁：若协商无果，向劳动仲裁委员会申请仲裁（需在1年内提出），主张双倍工资差额、赔偿金及补缴社保；投诉社保：同时向当地社保部门投诉，要求用人单位补缴社保。注意事项：诉讼时效问题需重点关注，部分诉求可能因超过时效而无法支持；社保补缴可能涉及滞纳金，由用人单位承担；若用人单位已注销或无力支付，可能面临执行困难，需提前评估风险。如有进一步疑问或需具体操作指导，可直接向我咨询。

针对您提出的问题，即“上了七年的班，公司一直没有和我签合同，现在辞退我”，以下是我的详细分析和建议：关于未签订劳动合同的法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若超过一年仍未签订，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。在您的情况下，公司七年未与您签订劳动合同，显然违反了法律规定。您有权要求公司支付自用工之日起第二个月至第十二个月期间的双倍工资（若在此期间内未支付），并视为已与您订立无固定期限劳动合同。关于辞退的法律后果：若公司辞退您，且未给出合法理由（如严重违反公司规章制度、不能胜任工作等并经过培训或调岗后仍不能胜任等），则可能构成违法辞退。根据《劳动合同法》的规定，违法辞退的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式为：每工作满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在您的情况下，若公司违法辞退您，您有权要求公司支付相当于14个月工资的赔偿金（7年×2倍）。建议行动：首先，您可以与公司进行协商，要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额以及违法辞退的赔偿金。若协商不成，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担相应的法律责任。在申请仲裁前，建议您收集好相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以证明您与公司之间的劳动关系以及工作年限。注意事项：劳动争议仲裁的时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，请尽快采取行动，以免超过时效。在整个过程中，请保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。综上所述，您有权要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额以及违法辞退的赔偿金。若公司拒绝支付，您可以通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何进一步的问题或需要更详细的法律建议，请随时向我咨询。

针对您提出的问题，即“在某家公司工作了七年中间有没签合同被辞退怎么赔偿”，以下是我为您提供的详细解答：一、未签劳动合同的补偿根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。对于您工作七年未签劳动合同的情况，虽然已视为双方订立了无固定期限劳动合同，但您仍然有权主张用工之日起第二个月至满一年期间共11个月的双倍工资。不过，这里需要注意劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，您需要判断这一诉求是否已超过仲裁时效。同时，即使没有书面合同，只要能证明存在事实劳动关系（如通过工资支付记录、工作证明、考勤记录等），您仍然有权获得一定的经济补偿。这个补偿通常会基于您的工作年限和平均工资来计算。二、辞退的补偿或赔偿用人单位辞退您是否需要支付补偿或赔偿，这取决于辞退的具体原因：应当支付经济补偿的情形：如果用人单位提出协商解除劳动合同，或者因您患病、不能胜任工作以及劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等情形而辞退您，且提前通知了您，那么用人单位需按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。对于您工作七年的情况，可获得七个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。应当支付赔偿金的情形：如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，且您不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行的，用人单位需按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。因此，在违法辞退的情形下，您可获得十四个月工资的赔偿。无需支付补偿或赔偿的情形：如果您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等过错，用人单位依据《劳动合同法》规定解除劳动合同的，则无需支付经济补偿或赔偿。三、其他可能的权益除了上述补偿和赔偿外，您还可以考虑以下权益：补缴社保：如果公司未依法为您缴纳社会保险，您可以要求公司补缴在职期间的社保费用。未休年假工资：如果存在应休未休年假的情况，您可以主张相应的未休年假工资报酬，一般按照日工资收入的300%支付（包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入）。四、实际操作建议收集证据：您应尽快收集能证明劳动关系的证据，如工作证、工资条、考勤记录、工作聊天记录等，以证明自己的工作年限、工资标准以及劳动关系存在的事实。咨询专业人士：由于具体的补偿金额和方式需根据当地的劳动法规定和劳动仲裁或法院的具体裁决来确定，建议您尽快咨询当地的劳动法律专业人士，以便更准确地了解自己的权益和可能的补偿方案。协商与仲裁：您可以先与公司协商解决赔偿事宜。如果协商不成，应及时向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。综上所述，您在公司工作七年未签订劳动合同被辞退后，应依法维护自己的权益，要求用人单位支付相应的经济补偿、赔偿金以及其他合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。

针对您“在公司干了3个月没签合同被辞退怎样维权”的问题，核心结论是您可以通过法律途径要求公司支付未签劳动合同的双倍工资差额、违法解除劳动合同的赔偿金，并可以要求公司补缴社保等。以下是详细分析：未签劳动合同的双倍工资差额根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。您在公司工作了3个月未签合同，公司需支付您第2个月和第3个月的双倍工资差额（即额外支付2个月工资）。操作建议：收集能证明劳动关系的证据（如工资条、考勤记录、工作证、同事证言等），向公司提出书面索赔要求，若公司拒绝，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。违法解除劳动合同的赔偿金若公司无正当理由辞退您（如未提前30天通知且无合法理由），属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。您工作3个月，经济补偿为0.5个月工资，赔偿金即为1个月工资。操作建议：要求公司出具书面辞退通知，若公司拒绝，可通过录音、聊天记录等证明辞退事实，在劳动仲裁中主张赔偿金。补缴社保用人单位为劳动者缴纳社保是法定义务。公司未为您缴纳社保的，您可向当地社保部门投诉，要求公司补缴工作期间的社保。操作建议：携带劳动合同（如有）、工资流水、工作证明等材料，向社保稽核部门提交补缴申请。维权流程协商：先与公司沟通，明确诉求（如支付双倍工资、赔偿金、补缴社保），保留沟通记录（如邮件、微信）。投诉：若协商无果，向公司所在地的劳动监察大队投诉（可通过12333热线查询地址），劳动监察部门会介入调查并责令公司整改。仲裁：若投诉未解决，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需提交仲裁申请书、证据材料），仲裁裁决具有法律效力，公司不履行可申请法院强制执行。温馨提示：维权需注意时效，劳动仲裁时效为1年（自知道或应当知道权利被侵害之日起计算），建议尽快行动。若您对证据收集、仲裁流程有疑问，可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细指导。

结论：针对您的情况，您可以采取以下措施来合法维护自己的权益：首先，确认未签合同的事实及工作时长，收集相关证据；其次，分析老板辞退您的理由是否合法；最后，根据具体情况选择申请劳动仲裁或提起诉讼。详细分析：确认未签合同的事实及工作时长，收集相关证据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，您需要确认自己在该单位的工作时长，并收集能够证明您与该单位存在事实劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。分析老板辞退您的理由是否合法：老板以您“落实工作不到位”为由辞退您，这需要具体分析。如果老板无法提供充分证据证明您确实存在工作不到位的情况，或者该理由并不构成合法解除劳动合同的情形（如严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等），则老板的辞退行为可能构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据具体情况选择申请劳动仲裁或提起诉讼：如果您与老板就赔偿事宜无法达成一致，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签合同的双倍工资差额、违法解除劳动合同的赔偿金等。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、身份证复印件、相关证据材料等。劳动争议仲裁委员会在受理仲裁申请后，会依法进行审理，并作出裁决。如果您对劳动仲裁裁决不服，还可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。建议与提醒：在整个过程中，建议您保持冷静和理性，避免与老板发生不必要的冲突和争执。收集证据时，要确保证据的真实性和合法性，避免使用非法手段获取证据。如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助和指导，以确保您的权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：工作七个月没签合同被辞退，劳动者有权获得一定的赔偿，具体赔偿金额和项目需根据用人单位辞退劳动者的合法性以及未签劳动合同的情况来确定。一、未签订书面劳动合同的双倍工资根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。对于您工作七个月的情况，用人单位应支付最多6个月的双倍工资作为赔偿（因为第一个月不计算在内）。这部分赔偿是劳动者因用人单位未履行签订书面劳动合同义务而应得的额外报酬。计算公式：双倍工资赔偿 = 月工资 × 6（个月）二、违法解除劳动合同的赔偿金如果用人单位辞退您的行为被认定为违法解除劳动合同，那么您有权要求用人单位支付赔偿金。根据《劳动合同法》第八十七条，赔偿金计算方式如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于您工作了七个月，因此，若被违法辞退，您可获得2个月本人工资的赔偿金（1个月的经济补偿×2）。计算公式：赔偿金 = 月工资 × 2（个月）三、合法解除但需支付经济补偿的情形若用人单位依据《劳动合同法》的相关规定合法解除劳动合同（如经济性裁员、劳动者不能胜任工作等），则需向您支付经济补偿。经济补偿的计算方式与上述违法解除时的经济补偿部分相同，但由于是合法解除，所以不涉及双倍赔偿。对于您工作七个月的情况，用人单位应支付1个月的本人工资作为经济补偿。计算公式：经济补偿 = 月工资 × 1（个月）四、特殊情况下的赔偿问题如果您因严重违反公司规定或其他合法原因被辞退，则可能无法获得经济补偿或赔偿金。但即便如此，用人单位仍需因其未与您签订书面劳动合同而承担相应的法律责任，即支付上述的双倍工资赔偿（如果仍在仲裁时效内）。五、维权途径若与用人单位就赔偿事宜无法达成一致，您可通过以下途径维护自己的合法权益：协商解决：尝试与用人单位进行沟通协商，明确表达自己的诉求，看是否能达成赔偿协议。劳动监察投诉：向当地劳动监察部门投诉，由其对用人单位的违法行为进行调查和处理。劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序解决纠纷。这是处理劳动争议的主要途径，且仲裁裁决具有法律效力。诉讼：如对仲裁结果不服，可在规定的期限内向人民法院提起诉讼。六、建议与提醒保留证据：在维权过程中，务必保留好与用人单位的劳动合同（如有）、工资条、工作证、考勤记录等证据，以证明您与用人单位的劳动关系以及您的工资水平。及时行动：注意仲裁时效的限制，通常为一年，自您知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起计算。因此，建议您尽快采取行动，以免错过维权时机。寻求专业帮助：劳动争议涉及的法律问题较为复杂，如果您在处理过程中遇到困难或疑问，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。综上所述，工作七个月没签合同被辞退，您有权获得一定的赔偿。具体赔偿金额和项目需根据用人单位辞退您的合法性以及未签劳动合同的情况来确定。希望以上解答能对您有所帮助。

结论：针对您工作7个月未签合同且被辞退的情况，您有权要求公司支付未签劳动合同的双倍工资差额以及违法解除劳动合同的赔偿金。接下来，我将从法律背景、具体法律建议和可能的法律后果三个角度为您详细分析。一、法律背景未签劳动合同的双倍工资差额：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在您的情况下，工作7个月未签合同，公司应支付您从第二个月起至第七个月，共6个月的双倍工资差额。违法解除劳动合同的赔偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的标准是，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在您的情况下，由于工作未满一年，若公司违法解除劳动合同，应支付您1个月工资作为赔偿金（若按实际工作月份折算，因已满6个月，通常按一年计算，即1个月工资，但具体需根据实际情况和当地司法实践判断）。不过，考虑到您实际工作了7个月，且未签合同本身已违法，在主张赔偿时，可以积极主张按一年计算经济补偿，进而要求双倍赔偿即2个月工资（具体以仲裁或法院认定为准）。二、具体法律建议收集证据：保留好与公司的劳动关系证明，如工作证、工资条、考勤记录、同事证言等。收集公司辞退您的相关证据，如辞退通知、聊天记录、录音等。与公司协商：在掌握一定证据后，可以尝试与公司协商，要求公司支付未签劳动合同的双倍工资差额和违法解除劳动合同的赔偿金。申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，提交相关证据和仲裁申请书。仲裁申请书中应明确您的仲裁请求，包括要求公司支付的双倍工资差额和赔偿金的具体数额。三、可能的法律后果仲裁裁决支持您的请求：如果劳动仲裁委员会认定您的请求合理合法，将会裁决公司支付您未签劳动合同的双倍工资差额和违法解除劳动合同的赔偿金。公司不服仲裁裁决提起诉讼：如果公司对仲裁裁决不服，可以在法定期限内向法院提起诉讼。此时，您需要积极应诉，维护自己的合法权益。调解或和解：在仲裁或诉讼过程中，双方也有可能达成调解或和解协议。此时，您可以根据实际情况和调解或和解协议的内容，决定是否接受调解或和解结果。举例说明：假设您的月工资为5000元，那么公司应支付您未签劳动合同的双倍工资差额为6个月×5000元/月=30000元；违法解除劳动合同的赔偿金，若按一年计算经济补偿则为1个月×5000元/月=5000元，双倍即为10000元（具体以仲裁或法院认定为准）。因此，您总共可以要求公司支付40000元（或根据实际认定调整后的数额）。最后建议：在处理此类劳动纠纷时，建议您保持冷静，积极收集证据，并在必要时寻求专业律师的帮助，以确保您的合法权益得到充分维护。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工作7年未签劳动合同被辞退，劳动者能否获得赔偿以及赔偿的具体金额，主要取决于用人单位的辞退行为是否合法。以下是对此问题的详细分析：一、未签劳动合同的法律规定与后果根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。然而，对于已经工作7年的情况，由于超过了主张未签劳动合同二倍工资的仲裁时效（一般为一年），因此通常不能再主张此期间的二倍工资差额赔偿。但这并不影响劳动者因被辞退而主张的其他权益。二、违法辞退的认定与赔偿标准赔偿情形认定：若用人单位辞退劳动者的行为不符合《劳动合同法》规定的合法解除情形，如没有提前通知、没有正当理由等，即构成违法解除劳动合同。赔偿标准：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反规定解除或终止劳动合同的，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。计算公式：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2 因此，工作7年被违法辞退的劳动者，理论上可获得14个月工资的赔偿金。三、合法辞退的补偿标准若用人单位依据《劳动合同法》规定的合法情形辞退劳动者，如劳动者不能胜任工作且经过培训或调整岗位后仍不能胜任，用人单位在提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。在此情况下，用人单位需按劳动者工作年限每满一年支付一个月工资的标准进行经济补偿。计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资因此，工作7年应支付7个月工资的经济补偿。四、维权途径与建议若与用人单位就赔偿问题无法协商一致，劳动者可通过以下途径维护自身权益：向劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门对用人单位的违法行为进行查处。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序解决争议。对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以证明与用人单位存在劳动关系以及工作年限等事实。综上所述，工作7年未签劳动合同被辞退的劳动者，其赔偿情况需根据用人单位的辞退行为是否合法来确定。无论是违法辞退还是合法辞退，劳动者都有权依法要求相应的赔偿或补偿。若您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：员工工作八个月被辞退，赔偿金额取决于辞退的具体原因。若用人单位违法辞退，员工可获得两个月工资的经济赔偿金；若是无过失性辞退且符合法定条件，员工可获得一个月工资的经济补偿（或额外支付一个月工资作为代通知金）；若因员工严重过错被合法辞退，则无需支付经济补偿。详细分析：合法辞退：若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位有权合法辞退员工，且无需支付经济补偿。无过失性辞退：若用人单位因劳动者过错以外的原因解除劳动合同，如劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，或者不能胜任工作经过培训或调整工作岗位仍不能胜任等，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资作为代通知金后，按照法定经济补偿标准支付经济补偿。对于工作八个月的员工，经济补偿为一个月工资。违法辞退：若用人单位违反法律规定解除劳动合同，如没有法定理由或未按照法定程序辞退员工，则构成违法辞退。在此情况下，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于工作八个月的员工，由于经济补偿计算中六个月以上不满一年的按一年计算，因此经济补偿为一个月工资，违法辞退的赔偿金即为两个月工资。月工资的计算：月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。特殊情况：若因用人单位内部的合并、收购、合资合作、企业性质变更以及名称更改等系列变化导致员工需要转换新的工作单位，员工在此之前的工作日期应视为在原始单位中所累积的工作时长，并以此计算经济补偿或赔偿金。综上所述，员工工作八个月被辞退的赔偿金额并非固定不变，而是取决于具体的辞退原因和情形。若您面临此类问题，建议及时向我咨询，以确保自身权益得到妥善维护。

核心结论：未签订书面劳动合同但实际工作16年后被辞退，劳动者有权主张经济补偿金、未签合同双倍工资差额（部分情形下）及补缴社保等权益。具体赔偿需结合辞退原因、工资发放记录等证据综合判定。经济补偿金：核心赔偿项目根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作16年可主张16个月工资的经济补偿，按每月7000元计算，总额为112,000元。关键点：辞退原因决定补偿性质：合法辞退（如劳动者严重违纪、不能胜任工作经培训后仍不能胜任等）：用人单位需支付经济补偿金（N）。违法辞退（如无合法理由单方解除）：用人单位需支付赔偿金（2N），即32个月工资（224,000元）。工资基数：以劳动者被辞退前12个月平均工资为准，若低于当地社平工资三倍，按实际工资计算。未签书面劳动合同的双倍工资差额：时效限制需注意根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签书面劳动合同的，应支付双倍工资。但该权利受1年仲裁时效限制，即劳动者需在知道权利被侵害之日起1年内主张。本案分析：若劳动者在离职后1年内提起仲裁，可主张11个月双倍工资差额（77,000元）。若超过1年时效，则该请求可能被驳回（部分地区法院可能以“持续侵权”为由支持部分请求，需结合地方判例）。社保补缴：法定强制义务用人单位未为劳动者缴纳社保的，劳动者可要求补缴工作期间的社保费用（包括养老、医疗、失业等）。补缴期限一般不受时效限制，但需提供劳动关系证明（如工资流水、工作证等）。其他潜在权益加班费：若存在加班事实且用人单位未支付加班费，可主张16年内的加班工资（需举证加班时间）。年休假工资：未安排年休假的，可主张未休年休假工资（按日工资300%计算）。行动建议收集证据：工资流水、工作证、考勤记录、同事证言等证明劳动关系及工作年限的材料。确定辞退性质：要求用人单位出具书面辞退通知，明确辞退理由。申请仲裁：向用人单位所在地劳动仲裁委提交仲裁申请，主张经济补偿金、双倍工资差额等。咨询专业律师：若证据收集或法律适用存在疑问，可进一步向我咨询具体操作方案。提示：劳动争议案件时效性强，建议尽快启动法律程序。如有具体证据或细节需分析，可直接向我提供材料，我将为您定制维权策略。

针对您“三年多没签合同被辞退如何维权”的问题，以下是我的详细解答：明确劳动关系与维权基础：首先，尽管您三年多未签订书面劳动合同，但根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，您与用人单位之间已形成无固定期限的劳动关系。维权的基础在于证明您与用人单位之间的劳动关系存在。您可以通过工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等方式来收集证据。分析辞退的合法性：用人单位辞退员工必须遵守《劳动合同法》的相关规定，如提前通知、支付经济补偿等。若用人单位无故辞退或违反法律规定辞退您，您有权要求恢复劳动关系或支付赔偿金。您需要仔细审查用人单位的辞退通知，了解其辞退理由是否合法，并收集相关证据以证明辞退的合法性或违法性。确定维权途径：若您认为用人单位的辞退行为违法，您可以首先尝试与用人单位进行协商，要求恢复劳动关系或支付相应的经济补偿。若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其对用人单位的违法行为进行调查和处理。同时，您也有权向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求裁决用人单位的辞退行为违法，并支付相应的赔偿金。若对仲裁结果不满，您还可以依法向人民法院提起诉讼。注意维权时效：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，您需要在被辞退后的一年内提起仲裁申请，否则可能会因超过时效而丧失维权的机会。综上所述，尽管您三年多未签订书面劳动合同，但您与用人单位之间已形成无固定期限的劳动关系。在维权过程中，您需要明确劳动关系、分析辞退的合法性、确定维权途径，并注意维权时效。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：您在公司担任保洁工作七年未签合同，现在公司要辞退您，您有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，同时还可以主张未签订书面劳动合同的双倍工资差额（但需注意时效问题），并且可以要求公司补缴社会保险。以下为您详细分析：关于违法解除劳动合同的赔偿金法律依据：根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。您的具体情况：您在公司工作了七年，如果公司没有合法理由就辞退您，属于违法解除劳动合同。那么公司应当向您支付赔偿金，赔偿金的数额为您14个月的工资（7年×2倍）。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。关于未签订书面劳动合同的双倍工资差额法律依据：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。您的具体情况：您在公司工作了七年都未签订书面劳动合同，从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，公司应当向您每月支付两倍的工资。不过需要注意的是，申请劳动仲裁主张双倍工资差额是有时效限制的，一般为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。所以您需要尽快采取行动来维护自己的权益。关于补缴社会保险法律依据：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是用人单位的法定义务，不因未签订书面劳动合同而免除。您的具体情况：您在公司工作了七年，公司应当为您补缴这七年的社会保险。您可以向当地的社会保险经办机构投诉，要求公司为您补缴。建议采取的行动收集证据：您需要收集能够证明您与公司存在劳动关系的证据，比如工作证、工作服、工资支付记录、考勤记录、同事的证言等。这些证据将有助于您在后续的维权过程中证明自己的主张。与公司协商：您可以先尝试与公司进行协商，要求公司按照上述标准向您支付赔偿金、双倍工资差额，并为您补缴社会保险。在协商过程中，您可以保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、证据材料等相关文件。劳动仲裁委员会将会对您的申请进行审理，并作出裁决。提起诉讼：如果您对劳动仲裁委员会的裁决不服，还可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在处理这类劳动纠纷时，证据的收集和法律的适用都非常关键。如果您在操作过程中有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。

结论前置：针对您描述的情况，用人单位未签订劳动合同且工作9个月后要辞退您，您有权要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资差额以及可能的违法解除劳动合同的赔偿金。以下是对此问题的详细分析：一、未签订劳动合同的法律后果根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。您已经工作了9个月，用人单位未与您签订劳动合同，因此，您有权要求用人单位支付您8个月（从第二个月起算）的双倍工资差额。二、辞退的合法性及赔偿合法辞退：如果用人单位能够证明您存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位可以合法辞退您，且无需支付赔偿金。但在此情况下，用人单位仍需支付您未签订劳动合同的双倍工资差额。违法辞退：如果用人单位无法证明您存在上述合法辞退的情形，而擅自辞退您，则构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的标准是按照您在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。因此，您有权要求用人单位支付您1个月工资（按9个月工作年限，不满一年按一年计算）的两倍，即2个月工资的赔偿金。三、实际操作建议收集证据：首先，您需要收集能够证明您与用人单位存在事实劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据将有助于您在后续的法律程序中证明自己的权益。协商解决：在收集到足够证据后，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付未签订劳动合同的双倍工资差额以及违法解除劳动合同的赔偿金。如果协商成功，您可以与用人单位签订书面协议，明确双方的权利和义务。申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、证据材料以及您的身份证明等文件。劳动仲裁委员会将依法对您的申请进行审理，并作出裁决。提起诉讼：如果您对劳动仲裁委员会的裁决不服，还可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将依法对您的案件进行审理，并作出判决。最后，我建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。

你可以通过以下途径维护自身权益，核心结论如下：主张未签书面劳动合同的双倍工资差额根据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过1个月未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。你已工作7个半月，可主张从第2个月起至第7.5个月的双倍工资差额（即6.5个月工资）。需注意：需证明劳动关系存在（如工资流水、考勤记录、工作证、同事证言等）；仲裁时效为1年，自你知道权益受损之日起算（建议尽快行动）。反对违法解除，主张赔偿金或继续履行合同若单位无法定理由开除你（如严重违纪、不能胜任工作等），属于违法解除，你可选择：要求赔偿金：按工作年限支付2倍经济补偿（7.5个月≈0.75年，赔偿金为1.5个月工资）；要求继续履行合同：若你希望保留工作，可主张单位继续履行劳动合同。关键点：单位需证明解除合法（如提供规章制度、考核记录等），否则承担举证不利后果。同步主张未缴社保的权益若单位未为你缴纳社保，你可向社保部门投诉要求补缴，或以此为由被迫解除劳动合同并主张经济补偿（N=0.75个月工资）。行动建议：收集证据：整理工资条、银行流水、考勤记录、工作邮件、聊天记录等证明劳动关系和工作时间；与单位协商：明确要求支付双倍工资差额、赔偿金或补缴社保，保留协商记录；申请劳动仲裁：若协商无果，向单位所在地的劳动仲裁委提交仲裁申请（需在1年内提出）；咨询专业支持：劳动争议涉及程序和证据规则，如有疑问可进一步向我咨询具体操作。提示：单位可能以“试用期未签合同”“口头约定”等抗辩，但法律明确规定试用期需签合同，且口头约定难以举证。保持冷静，依法维权是关键。