针对您提出的“膜性肾病上夜班公司不给调岗”的问题，核心在于探讨公司行为是否合法以及您可采取的维权措施，以下从多个角度为您详细分析：

1. 从劳动法角度看公司调岗义务

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护措施。对于患有膜性肾病等可能因上夜班而加重病情的劳动者，公司有义务考虑其健康状况，并尽可能提供适宜的工作环境。若医生明确建议避免上夜班，且该建议具有医学合理性，公司拒绝调岗可能违反了对劳动者的健康保护义务。

1. 从劳动合同及公司规章制度角度分析

• 劳动合同内容：首先，需查看您与公司签订的劳动合同中是否有关于工作条件、岗位调整等条款。若合同中明确规定了公司应根据员工健康状况调整岗位的义务，则公司拒绝调岗可能构成违约。
• 公司规章制度：其次，了解公司的规章制度中是否有关于员工健康保护、岗位调整的具体规定。若公司规章制度中有相关条款，且您符合调岗条件，公司拒绝调岗则可能违反其内部规定。

1. 维权措施与建议

• 与公司协商：建议首先与公司进行友好协商，明确表达您的健康状况及医生的建议，要求公司考虑调岗。协商时，可提出具体的调岗方案，如调整至白班岗位或提供其他适合的工作。
• 收集证据：若协商无果，需开始收集相关证据，包括医生的诊断证明、建议避免上夜班的医学意见、与公司沟通的记录等。这些证据将有助于您在后续维权过程中证明自己的主张。
• 申请劳动仲裁：若公司仍拒绝调岗，您可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需提交上述收集的证据，证明公司拒绝调岗的行为违反了劳动法或劳动合同的规定。
• 提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满，您还可向法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。

在处理此类问题时，建议您保持冷静，依法维权。如有需要，可随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供更详细的法律建议。