结论：停工休息期间过了没去上班，是否会影响工伤相关权益，需分情况讨论，主要取决于未上班的原因、是否履行了相关手续以及单位的态度等因素。

分析如下：

1. 若因工伤未痊愈而未上班：

   • 法律背景：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 建议：如果您因工伤未痊愈而未能按时上班，应确保已经按照单位的规定或者相关法律法规的要求，履行了请假手续，并保留好相关的医疗证明。这样，即使停工休息期间过了，您因工伤未痊愈而未上班，也不会影响您的工伤待遇和权益。

2. 若工伤已痊愈但未上班：

   • 法律后果：如果您的工伤已经痊愈，但未经单位同意或未履行相关手续而擅自未上班，这可能构成旷工。旷工是违反单位规章制度的行为，单位有权根据规章制度对您进行处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。
   • 建议：在工伤痊愈后，您应及时与单位沟通，了解复工的相关要求和手续，并按照要求按时上班。如果因特殊原因无法按时上班，应提前向单位请假并说明原因，争取单位的理解和支持。

3. 单位态度的影响：

   • 单位支持：如果单位对您的工伤情况表示理解和支持，愿意在您康复期间给予一定的宽限期或者安排其他适合的工作岗位，那么您未上班的情况可能不会对您的工伤权益产生太大影响。
   • 单位反对：如果单位对您的未上班行为表示不满或者认为您违反了单位的规章制度，那么您可能需要面临单位的处理或者法律纠纷。在这种情况下，您应积极与单位沟通协商，寻求解决方案，必要时可以寻求法律援助或者提起劳动仲裁。

额外提醒：

• 在处理工伤和劳动纠纷时，保留好相关的证据和文件是非常重要的。这包括医疗证明、请假手续、与单位的沟通记录等。这些证据和文件将在您维护自己的权益时发挥关键作用。
• 如果您对工伤认定、赔偿或者劳动纠纷处理等方面有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况和法律法规的要求，为您提供专业的法律建议和帮助。