结论概述：
在上班路上发生车祸且对方全责的情况下，55天没有向单位请假可能会带来一系列后果，这些后果主要取决于单位规章制度、劳动合同内容以及事故对工作能力的实际影响。以下是从不同角度进行的详细分析：
单位规章制度与劳动合同角度：
- 规章制度：大多数单位都有明确的请假制度，要求员工在无法到岗时及时请假并说明原因。若未按规定请假，可能被视为旷工。
- 劳动合同：劳动合同中可能包含关于请假、旷工及相应处罚的条款。长时间未请假可能触发合同中的解雇条款或导致其他不利后果。
- 后果：根据单位规章制度和劳动合同，您可能面临警告、罚款、扣减工资、甚至解雇等处罚。
工作能力与岗位需求角度：
- 工作能力：若车祸导致您无法履行工作职责，且未及时请假，单位可能认为您未尽到工作职责。
- 岗位需求：对于某些关键岗位，长时间缺勤可能严重影响单位运营。单位可能因此采取更严厉的措施。
- 后果：除了可能的纪律处分外，您还可能因无法胜任工作而面临岗位调整或解雇。
法律责任与权益保护角度：
- 工伤认定：根据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应认定为工伤。您有权享受工伤保险待遇。
- 权益保护：即使因车祸无法工作，您也应通过合法途径（如医疗证明、事故认定书等）向单位说明情况，并申请病假或工伤假。
- 后果：若未及时申请假期且无法提供合理解释，可能影响工伤认定和工伤保险待遇的享受。同时，单位可能因您未履行告知义务而采取不利措施。
具体建议：
- 立即沟通：尽快与单位人力资源部门或上级沟通，说明车祸情况、治疗进展及预计返岗时间。
- 提交证明：提供医疗证明、事故认定书等相关文件，以证明您的缺勤是合理且必要的。
- 申请假期：根据单位规章制度和劳动合同，申请病假或工伤假，并了解假期期间的工资待遇和权益保障。
- 咨询专业：如有需要，可咨询我，了解更详细的法律建议和权益保护措施。
可能面临的法律后果总结：
- 若未按规定请假且无法提供合理解释，可能面临单位内部的纪律处分，如警告、罚款、扣减工资等。
- 在严重情况下，如长时间旷工且影响单位运营，可能面临解雇的风险。
- 若未及时申请工伤假且影响工伤认定，可能无法享受工伤保险待遇。
因此，建议您尽快与单位沟通并提交相关证明文件，以保护自己的合法权益并避免不必要的法律后果。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。