核心结论：上班途中车辆剐蹭且对方全责的情况下，您因处理事故及后续事宜请假所产生的误工损失，可要求对方或其保险公司赔偿。具体赔偿方式及范围需结合事故处理阶段、请假性质及证据情况综合判断。以下是详细分析：
一、赔偿依据：对方全责下的侵权责任
根据《民法典》第1165条及《道路交通安全法》第76条，对方因过错导致事故，应承担全部赔偿责任。您因事故产生的合理损失（包括误工费）均属赔偿范围。
二、赔偿范围：误工费的具体认定
误工费是指您因事故无法正常工作而减少的收入，需满足以下条件：
- 请假必要性：需证明请假与事故直接相关（如处理事故现场、配合交警调查、维修车辆、就医等）；
- 收入减少证明：需提供工资流水、考勤记录、单位出具的误工证明等，证明实际收入减少；
- 合理性审查：请假时长需与事故处理必要时间相符（如维修车辆需1天，则请假1天的误工费可获支持）。
特殊情形：
- 若您因事故受伤需休养，误工费可按医疗期计算（需提供病假证明）；
- 若单位未扣发工资，则无实际损失，无法主张赔偿。
三、赔偿流程：分阶段处理
事故现场阶段：
- 立即报警并联系保险公司，保留《交通事故责任认定书》（证明对方全责）；
- 若需请假处理现场，保留请假记录（如微信聊天记录、考勤系统截图）。
车辆维修阶段：
- 要求对方保险公司指定维修厂，或自行维修后凭发票索赔；
- 若因维修需请假，保留维修单及请假证明，误工费可纳入赔偿。
协商/诉讼阶段：
- 优先与对方或保险公司协商赔偿误工费；
- 若协商无果，可凭责任认定书、误工证明等材料向法院起诉，主张误工费及其他损失（如交通费、医疗费等）。
四、注意事项
- 证据保留：所有请假记录、收入证明、事故处理文件需留存原件；
- 时效性：人身损害赔偿诉讼时效为3年，自事故发生之日起算；
- 单位配合：若单位拒绝出具误工证明，可凭工资流水、纳税记录等间接证明收入减少。
建议行动：
- 立即收集事故责任认定书、请假记录、收入证明等材料；
- 联系对方保险公司，明确误工费赔偿标准及流程；
- 若遇纠纷，可进一步向我咨询具体维权方案。