当停工留薪期已过但工伤尚未痊愈时，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
了解并继续享受工伤医疗待遇
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。若停工留薪期已满但工伤尚未痊愈，您仍然有权继续享受工伤医疗待遇，这包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费等，这些费用由工伤保险基金支付。
申请延长停工留薪期
- 条件：如果您的伤情在停工留薪期内未能痊愈，且需要继续治疗或康复，您可以向用人单位或当地社会保险行政部门提出延长停工留薪期的申请。
- 程序：通常需要提交医疗机构出具的诊断证明、病历等相关材料，以证明伤情的严重性和继续治疗的必要性。经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长停工留薪期。
进行劳动能力鉴定
- 时机：如果停工留薪期已满且无法再延长，或者您认为自己的伤情已经稳定，可以进行劳动能力鉴定。
- 目的：劳动能力鉴定是为了确定您的伤残等级，为后续的工伤赔偿提供依据。
- 程序：向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提交相关材料。劳动能力鉴定委员会会根据您的伤情和康复情况，作出劳动能力鉴定结论。
根据劳动能力鉴定结果享受伤残待遇
- 根据劳动能力鉴定结论，您可能享受一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。这些待遇的具体标准和计算方式会根据您的伤残等级和当地的相关规定来确定。
协商与诉讼
- 协商：您可以与用人单位就工伤赔偿事宜进行协商，尝试达成和解协议。
- 仲裁与诉讼：如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
在处理此类问题时，建议您注意以下几点：
- 及时收集并保存好所有与工伤相关的医疗记录、诊断证明、病历等材料，这些将是您申请延长停工留薪期、进行劳动能力鉴定以及后续赔偿的重要依据。
- 在与用人单位或社会保险行政部门沟通时，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和理由。
- 如果遇到复杂或难以解决的问题，不要犹豫，及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
希望以上信息能对您有所帮助，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。