关于工伤职工发生交通事故后未住院、仅休息三天便上班情况下的停工留薪期问题，结论如下：

1. 停工留薪期的基本原则
   根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗的期间，期限由医疗机构出具的证明确定，一般不超过12个月。其核心目的是保障职工治疗和康复期间的工资及福利待遇，与是否住院无直接关联。

2. 未住院但需休息的情形分析

   • 若医疗机构出具了休息证明：即使未住院，职工仍可主张停工留薪期。例如，医生建议休息3天，则这3天应计入停工留薪期，单位需按原工资福利支付。
     
   • 若无医疗机构证明：职工自行休息可能难以被认定为停工留薪期，单位可能不支付相关待遇。但若能证明休息与工伤直接相关（如后续复查记录），仍可争取权益。

3. 交通事故与工伤的竞合处理

   • 双重赔偿原则：若交通事故被认定为工伤（如上下班途中非本人主要责任的交通事故），职工可同时享受工伤保险待遇和交通事故赔偿（医疗费除外）。
     
   • 停工留薪期与误工费的关系：工伤保险中的停工留薪期工资与交通事故中的误工费不可重复主张，通常按“就高不就低”原则处理（即选择较高的一项补偿）。

4. 实务建议

   • 及时固定证据：保留交通事故认定书、工伤认定书、医疗机构诊断证明及休息建议等材料。
     
   • 与单位协商：向单位说明工伤性质及停工留薪期规定，要求按原工资支付休息期间的待遇。
     
   • 申请劳动仲裁：若协商无果，可在1年内向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张停工留薪期工资及工伤待遇。

示例：
职工A在上班途中发生交通事故（非本人主要责任），医生建议休息3天但未住院。A可凭诊断证明向单位主张3天停工留薪期工资，同时若交通事故中对方需赔偿误工费，A可选择其中较高的一项主张补偿。

进一步思考：
若职工休息后病情加重需延长治疗，应及时要求医疗机构补充证明，以延长停工留薪期。单位若拒绝支付待遇，可依法维权。如有疑问，可直接向我咨询具体操作流程。