结论：在村委会做工作人员五年没签劳动合同，被辞退后是有可能获得赔偿金的，但具体能否获得以及赔偿金的数额，需要根据实际情况和相关法律规定来确定。

分析：

1. 劳动合同关系认定：

   • 尽管您与村委会之间没有签订书面的劳动合同，但根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，只要存在事实上的劳动关系，即您实际为村委会提供了劳动，并接受了村委会的管理和指挥，那么您与村委会之间就构成了劳动合同关系。
   • 在这种情况下，村委会作为用人单位，应当承担与签订书面劳动合同相同的法律责任。

2. 未签订劳动合同的法律后果：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
   • 如果您在村委会工作五年都未签订劳动合同，那么从第二个月开始，村委会应当向您支付双倍的工资作为赔偿。但需要注意的是，这一请求可能受到诉讼时效的限制，即您需要在知道或应当知道权利被侵害之日起一定期限内（通常为一年）提出主张。

3. 被辞退后的赔偿：

   • 如果村委会无正当理由辞退您，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您有权要求村委会支付经济补偿金。经济补偿金的数额通常根据您在村委会的工作年限和月工资来确定。
   • 具体来说，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4. 特殊情况考虑：

   • 需要注意的是，村委会作为基层群众性自治组织，其用工关系可能受到一些特殊规定的调整。例如，某些地区可能对村委会用工有特别的政策或规定，这些可能会影响到您能否获得赔偿金以及赔偿金的数额。
   • 此外，如果您与村委会之间的纠纷涉及到其他复杂因素，如是否存在违法解除劳动合同、是否存在未支付加班费等情况，那么这些因素也可能影响到您最终的赔偿结果。

建议：

• 收集证据：首先，您需要收集能够证明您与村委会之间存在事实劳动关系的证据，如工作证、工资条、工作记录等。
• 咨询专业律师：由于劳动纠纷涉及的法律问题较为复杂，且可能受到地区特殊规定的影响，因此建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
• 协商或诉讼：在收集到足够证据后，您可以先尝试与村委会进行协商，看是否能够达成赔偿协议。如果协商无果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。

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