针对“没签劳动合同五年能有赔偿吗”这一问题，结论如下：
若因用人单位原因未签且未超仲裁时效，劳动者有权获得双倍工资赔偿：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 赔偿期限：双倍工资的赔偿期限是从入职第二个月开始到满一年的前一日，共计11个月。
- 仲裁时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，若劳动者在入职满一年后的一年内提出仲裁申请，且能证明未签劳动合同是用人单位的原因，则有权获得这11个月的双倍工资赔偿。但若超过这一时效，则通常无法获得赔偿。
若已视为订立无固定期限劳动合同，劳动者享有相应的权益保障：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
- 法律后果：一旦形成无固定期限劳动合同关系，用人单位若违反规定解除或终止该合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，对于工作五年的劳动者，若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可获得10个月工资的赔偿金。
特殊情况说明：
- 若因劳动者自身原因不愿意签订书面劳动合同，或劳动者故意不签订劳动合同以获取双倍工资差额作为赔偿，用人单位无需支付此类赔偿。
法律建议：
- 及时主张权利：若劳动者发现用人单位未与其签订劳动合同，且认为自身权益受到侵害，应及时向用人单位提出签订劳动合同的要求，并保留相关证据。若用人单位拒绝或拖延，劳动者应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请，以维护自身权益。
- 了解无固定期限劳动合同的权益：对于已形成无固定期限劳动合同关系的劳动者，应了解自身在劳动合同解除、终止等方面的权益，以便在用人单位违法解除或终止合同时，能够及时主张赔偿金。
- 保留证据：在整个劳动过程中，劳动者应保留与用人单位的沟通记录、工资单、工作证等证据，以便在发生争议时能够证明自己的劳动关系和权益。
可能遇到的法律后果：
- 若劳动者未能在时效期内提出仲裁申请，可能无法获得双倍工资赔偿。
- 若用人单位违法解除无固定期限劳动合同，劳动者有权获得赔偿金，但需通过劳动仲裁或诉讼等法律程序来主张。
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