将奖金发给员工再让员工转给自己，即使员工同意，这种行为也是违法的，且存在较大的法律风险。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律层面分析
违反财务管理制度：
- 企业发放奖金应当遵循正规的财务管理流程，确保奖金的发放有明确的记录、审批和核算程序。如果企业先将奖金发放给员工，再要求员工转回，这种操作方式绕过了正常的财务管理流程，可能导致企业财务记录混乱，甚至可能引发财务违规或违法行为。
涉嫌偷逃税款：
- 企业发放奖金通常需要按照税法规定缴纳个人所得税。如果企业通过让员工转回奖金的方式逃避纳税义务，将构成偷逃税款的行为，可能面临税务机关的处罚，包括补缴税款、滞纳金和罚款等。
可能构成职务侵占或挪用资金：
- 如果企业管理人员或相关责任人利用职务之便，通过让员工转回奖金的方式将企业资金据为己有或挪作他用，将构成职务侵占或挪用资金的行为，可能面临刑事责任的追究。
二、员工权益层面分析
损害员工权益：
- 员工同意将奖金转回企业，可能是在不了解法律后果或受到企业压力的情况下做出的决定。这种行为实际上损害了员工的合法权益，因为奖金是员工应得的劳动报酬，企业无权要求员工返还。
影响员工信任：
- 企业采取这种不正当手段处理奖金发放问题，会严重影响员工对企业的信任和忠诚度。员工可能会认为企业不诚信、不尊重员工权益，从而对企业产生不满和抵触情绪。
三、实际操作层面分析
难以操作且风险高：
- 即使员工同意将奖金转回企业，这种操作方式也难以确保资金的安全和合规性。一旦出现资金流失或违规操作的情况，企业将面临巨大的法律风险和经济损失。
不利于企业长期发展：
- 企业采取不正当手段处理奖金发放问题，会损害企业的声誉和形象，不利于企业的长期发展。一个诚信、合规的企业才能赢得员工的信任和客户的认可，从而在市场竞争中立于不败之地。
四、法律建议
遵守法律法规：
- 企业应当严格遵守国家法律法规和财务管理制度，确保奖金的发放合法、合规、透明。
尊重员工权益：
- 企业应当尊重员工的合法权益，按照劳动合同和公司规章制度的规定发放奖金和其他劳动报酬。
加强内部管理：
- 企业应当加强内部管理，建立健全的财务管理制度和内部控制机制，防止类似违规行为的发生。
及时咨询专业律师：
- 如果企业在奖金发放或其他劳动纠纷方面遇到法律问题，应当及时咨询专业律师的意见和建议，以便更好地维护企业的合法权益和避免法律风险。
综上所述，将奖金发给员工再让员工转给自己，即使员工同意，也是违法的且存在较大的法律风险。企业应当遵守法律法规和财务管理制度，尊重员工权益，加强内部管理，并在遇到法律问题时及时咨询专业律师的意见和建议。如果你还有其他劳动纠纷方面的问题，可以直接向我咨询。