领导将奖金做在员工工资表里，按工资发放给员工后再让员工转账的行为，可能涉及以下几个方面的法律问题：

1. 税务问题：

   • 个人所得税：根据税法规定，奖金属于个人所得税的应税所得。如果领导将奖金做在工资表里发放，但随后又要求员工转账回来，这种操作可能试图规避个人所得税的缴纳。然而，这种行为并不合法，因为税务部门在核查时，会依据实际发放情况来确定应纳税额。如果发现存在避税行为，可能会面临税务处罚，包括补缴税款、滞纳金以及罚款等。
   • 企业所得税：对于企业而言，如果奖金被错误地计入工资成本而未实际支付给员工，或者通过转账方式收回，这可能导致企业所得税的计税基础不准确，进而影响企业的税务合规性。

2. 劳动法问题：

   • 工资支付：根据劳动法的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。领导将奖金做在工资表里发放后再让员工转账的行为，可能构成对工资支付的变相克扣或拖欠，违反了劳动法的规定。
   • 劳动合同：如果劳动合同中明确约定了奖金的支付方式和条件，而领导的行为与合同约定不符，那么员工有权依据劳动合同要求领导履行支付义务，并可能因此引发劳动争议。

3. 财务管理与合规问题：

   • 财务造假：领导将奖金做在工资表里发放后再让员工转账的行为，可能构成财务造假。这种行为不仅违反了财务管理规定，还可能对企业的财务状况和信誉造成负面影响。
   • 内部控制：企业应当建立完善的内部控制制度，确保财务活动的合规性和透明度。领导的行为可能违反了企业的内部控制制度，导致企业面临管理风险和法律风险。

4. 可能的法律后果：

   • 行政处罚：如果税务部门或劳动监察部门发现领导的行为存在违法违规情况，可能会对企业或个人进行行政处罚，包括罚款、责令改正等。
   • 民事纠纷：员工可能因此行为而与企业产生民事纠纷，要求企业支付应得的奖金并赔偿因此造成的损失。
   • 刑事责任：在极端情况下，如果领导的行为构成犯罪（如逃税罪、职务侵占罪等），可能会面临刑事责任的追究。

建议：

• 对于员工而言，如果遇到此类情况，应当保留好相关证据（如工资条、转账记录等），并及时向企业的人力资源部门或劳动监察部门反映情况，维护自己的合法权益。
• 对于企业而言，应当加强财务管理和内部控制，确保工资和奖金的支付符合法律法规和合同约定，避免因此引发不必要的法律风险和纠纷。

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