结论：将奖金、补贴等费用发给员工，再由员工提现或转账将资金返还给领导的行为，在法律上是不被允许的，且可能涉及多种违法行为。
详细分析：
违反财务管理制度：
- 企业发放奖金、补贴等费用，应当遵循严格的财务管理制度，确保资金发放的合法性和合规性。如果企业通过员工账户进行资金的中转，以规避财务监管或税务审查，这种行为显然违反了企业的财务管理制度，也可能触犯相关法律法规。
涉嫌逃税或偷税：
- 如果企业通过员工账户发放资金并要求返还给领导，可能是为了隐瞒收入、逃避税收监管。这种行为可能构成逃税或偷税，一旦被发现，企业将面临税务机关的处罚，包括补缴税款、滞纳金以及罚款等。
可能构成职务侵占或挪用资金：
- 如果领导利用职权或职务便利，要求员工将发放的资金返还给自己，这种行为可能构成职务侵占或挪用资金。职务侵占是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有；挪用资金则是指公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人。这两种行为都可能触犯刑法，面临刑事处罚。
违反劳动法规定：
- 奖金、补贴等费用是员工劳动报酬的一部分，企业应当按照劳动合同或相关法律法规的规定，及时、足额地支付给员工。如果企业通过不正当手段要求员工返还这些费用，不仅违反了劳动法的规定，也损害了员工的合法权益。
法律建议：
- 对于企业而言，应当严格遵守财务管理制度和税收法律法规，确保资金发放的合法性和合规性。同时，企业应当加强内部管理，防止领导利用职权或职务便利进行违法活动。
- 对于员工而言，如果遇到领导要求返还奖金、补贴等费用的情况，应当坚决拒绝，并及时向企业相关部门或上级领导反映情况。如果情况严重，还可以向劳动监察部门或公安机关报案。
后续行动：
- 如果您或您所在的企业遇到了类似的问题，建议立即停止这种违法行为，并咨询专业律师以了解具体的法律责任和应对措施。
- 作为专业律师，我可以为您提供关于劳动工伤、工资福利等方面的法律咨询和帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律支持，请直接向我咨询。