现实中确实存在员工把工资退还给公司的情况，但这通常发生在特定情境下，以下是一些可能的情况分析：
误发工资：
- 如果公司由于财务或人事部门的失误，错误地给员工发放了超出其应得数额的工资，员工在发现后，有义务将多发的部分退还给公司。这是基于诚信原则和不当得利制度的法律要求。
离职结算：
- 在员工离职时，如果公司发现之前支付的某些费用（如预支的工资、奖金、福利等）需要调整或回扣，员工可能需要根据离职协议或相关法律规定，将部分工资退还给公司。
违反公司规定或劳动合同：
- 如果员工因违反公司规定或劳动合同中的某些条款（如竞业禁止、保密义务等）而需要承担违约责任，公司可能会要求员工退还部分或全部工资作为违约赔偿。
自愿退还：
- 在某些特殊情况下，员工可能出于个人原因或道德考量，自愿将部分或全部工资退还给公司，例如对公司文化的认同、对团队精神的贡献等。
需要注意的是，员工退还工资的行为应当基于合法、合理的原因，并且应当与公司进行明确的沟通和协商。如果公司无故要求员工退还工资，或者退还的金额不合理，员工有权拒绝，并可以寻求法律援助来维护自己的合法权益。
总之，员工把工资退还给公司并非普遍现象，但在特定情境下确实可能发生。在处理此类情况时，应确保行为的合法性和合理性，并遵循相关法律法规和劳动合同的规定。