结论：领导未按照奖金分配原则，在员工不知情的情况下私自扣了奖金加到其自己名下，这一行为是违法的，员工有权要求领导返还被扣的奖金，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。
法律背景与解释：
奖金分配原则：奖金分配原则通常会在公司的规章制度或者劳动合同中明确规定。如果领导未按照这些规定进行奖金分配，就违反了公司的规章制度和劳动合同的约定，侵犯了员工的合法权益。
劳动法保护：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。奖金作为劳动报酬的一部分，同样受到法律的保护。领导私自扣留员工奖金，属于未及时足额支付劳动报酬的行为，违反了劳动法的规定。
侵权责任：领导私自扣留员工奖金，不仅违反了公司的规章制度和劳动合同的约定，还构成了对员工财产权的侵犯。员工有权要求领导返还被扣的奖金，并可以要求赔偿因此造成的损失。
法律建议：
与领导沟通：首先，员工可以尝试与领导进行沟通，了解奖金被扣的具体原因，并要求领导按照奖金分配原则进行补发。如果领导拒绝沟通或者拒绝补发，员工可以采取进一步的法律措施。
收集证据：员工需要收集相关证据，如奖金分配原则、劳动合同、工资条、奖金发放记录等，以证明领导存在私自扣留奖金的行为。这些证据将有助于员工在后续的法律程序中维护自己的权益。
向劳动监察部门投诉：员工可以向当地的劳动监察部门投诉领导的行为，劳动监察部门将会对投诉进行调查，并根据调查结果对领导进行相应的处罚。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不能满足员工的要求，员工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求领导返还被扣的奖金，并赔偿因此造成的损失。
可能法律后果：
如果领导被认定存在私自扣留员工奖金的行为，将可能面临以下法律后果：
返还奖金：领导需要返还被扣的奖金给员工。
赔偿损失：如果员工因为领导的行为遭受了损失，领导还需要赔偿员工的损失。
行政处罚：劳动监察部门可能会对领导进行行政处罚，如罚款、警告等。
刑事责任：在极端情况下，如果领导的行为构成犯罪，如贪污、挪用资金等，还可能面临刑事责任的追究。
总之，领导未按照奖金分配原则私自扣留员工奖金的行为是违法的，员工有权要求领导返还被扣的奖金，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。如果员工遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。