单位员工隐瞒给自己加钱事实，导致领导错误发放工资，这种情况下，单位有权要求员工退还多发的工资，并可能依据公司规章制度对员工进行相应处理。下面我将从几个角度详细分析这个问题：

1. 法律角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者应当诚实守信，遵守劳动纪律和用人单位的规章制度。员工隐瞒给自己加钱的事实，违反了诚实信用原则，也违反了用人单位的规章制度。
   • 如果因为员工的隐瞒行为导致用人单位错误发放了工资，用人单位有权要求员工退还多发的部分。如果员工拒绝退还，用人单位可以依法通过法律途径追讨。

2. 公司规章制度角度：

   • 大多数公司都有明确的财务管理制度和工资发放流程。员工隐瞒给自己加钱的事实，很可能违反了公司的这些规章制度。
   • 公司可以根据规章制度的约定，对员工进行相应的处理，比如警告、罚款、降职甚至解除劳动合同等。

3. 实际操作角度：

   • 用人单位在发现员工隐瞒给自己加钱的事实后，应及时与员工进行沟通，了解具体情况，并要求员工退还多发的工资。
   • 如果员工拒绝退还或双方无法达成一致，用人单位可以保留相关证据，通过法律途径解决争议。

4. 预防与建议：

   • 用人单位应加强对员工诚信教育的培训，提高员工的法律意识和职业道德水平。
   • 完善公司的财务管理制度和工资发放流程，确保工资发放的准确性和公正性。
   • 定期对公司的财务管理进行内部审计和检查，及时发现和纠正存在的问题。

综上所述，单位员工隐瞒给自己加钱事实导致领导错误发放工资的情况下，单位有权要求员工退还多发的工资，并可能依据公司规章制度对员工进行相应处理。如果双方无法达成一致或员工拒绝退还，用人单位可以依法通过法律途径解决争议。同时，用人单位也应加强预防和管理措施，避免类似情况的再次发生。