针对“单位误发工资员工明知却不主动告知”这一问题，我们可以从以下几个角度进行分析和回答：
核心结论
员工明知单位误发工资却不主动告知，可能涉及道德层面的责任，但从法律角度来看，并不直接构成违法行为。然而，这种行为可能会影响员工与单位之间的信任关系，并可能引发后续的法律纠纷。
法律分析
劳动合同与工资支付：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，单位应当按照劳动合同的约定，按时足额支付员工的工资。
- 如果单位因工作失误导致工资发放错误，员工在得知后，虽然法律没有明确规定必须主动告知，但从诚信和职业道德的角度出发，员工应当考虑与单位沟通并说明情况。
不当得利：
- 如果员工明知单位误发工资并故意隐瞒，且长时间不归还，这可能构成不当得利。
- 不当得利在法律上是指没有合法根据，使他人受到损失而自己获得了利益。在这种情况下，单位有权要求员工返还误发的工资。
法律后果：
- 虽然员工不主动告知误发工资不一定直接构成违法行为，但如果因此引发法律纠纷，员工可能需要承担一定的法律责任，包括返还误发工资、赔偿单位因此遭受的损失等。
- 此外，这种行为还可能影响员工的职业声誉和未来的职业发展。
建议与措施
- 诚信沟通：员工在得知单位误发工资后，应当主动与单位沟通并说明情况，这是维护良好职场关系和职业道德的体现。
- 及时归还：如果确实存在误发工资的情况，员工应当及时归还多发的工资，避免构成不当得利。
- 法律咨询：如果员工与单位之间因此产生纠纷，建议双方寻求专业的法律咨询，以便更好地解决争议。
综上所述，虽然员工明知单位误发工资却不主动告知并不直接构成违法行为，但从职业道德和长远利益出发，员工应当主动与单位沟通并说明情况。如果因此产生法律纠纷，建议双方通过法律咨询和协商来解决。