根据您描述的情况，似乎您是在询问关于私人公司员工利用职务便利预支60000元，并计划年底通过年终奖金来抵扣这一行为是否违法。以下是对此问题的详细分析：
核心结论：该行为是否违法，主要取决于公司内部的规章制度以及双方（即您与公司）是否就此事达成了明确的协议。若公司规章制度明确允许此类操作，并且双方有明确的书面协议，则通常不构成违法。但若公司规章制度禁止此类行为，或者双方没有明确的协议，则可能涉及违法，特别是如果这种行为被视为挪用公司资金或侵占公司财产的话。
分析说明：
公司规章制度：首先，您需要查看公司内部的规章制度，特别是关于财务、预支、奖金等方面的规定。如果公司规章制度明确规定了此类行为的处理方式，并且您按照规章制度执行，那么通常不会构成违法。
双方协议：其次，您与公司之间是否就此事达成了明确的协议也非常关键。如果双方有书面的预支协议，并且协议中明确规定了年终奖金抵扣的条款，那么您的行为就有了合法的依据。
法律风险：如果公司规章制度禁止此类行为，或者双方没有明确的协议，那么您的行为可能涉及法律风险。特别是如果这种行为被公司视为挪用资金或侵占财产，您可能会面临法律追究。此外，即使公司没有立即采取法律行动，这种行为也可能对您的职业声誉和未来发展产生负面影响。
建议：为了避免潜在的法律风险，我建议您首先与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，明确了解公司的规章制度和相关政策。如果公司允许此类操作，请确保双方签订明确的书面协议，并严格按照协议执行。如果公司禁止此类行为，请遵守公司的规定，并寻求其他合法的资金解决方案。
综上所述，该行为是否违法取决于公司规章制度和双方协议的具体情况。为了确保自己的合法权益，我建议您与公司进行充分沟通，并遵守相关法律法规和公司的规章制度。如果您有任何进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请随时向我咨询。