结论前置：为防止老板以奖金抵扣借款后反悔，你可以采取以下措施来保障自己的权益：签订书面协议、保留借款证据、了解奖金制度、及时主张权利。以下是对这些措施的详细解释：

1. 签订书面协议：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，民事法律行为可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。但为了确保双方权益，书面形式更为稳妥，因为它能提供明确的证据，减少争议。
   • 建议：与老板签订一份书面协议，明确约定借款金额、还款方式（即以未来几年的奖金抵扣）、抵扣的具体年份和金额、以及如果老板反悔或未能按照约定抵扣时的违约责任等。这样，一旦发生争议，你可以依据书面协议来维护自己的权益。

2. 保留借款证据：

   • 法律背景：在民事诉讼中，证据是认定事实、解决争议的关键。保留好借款的相关证据，如转账记录、借条、聊天记录等，可以在必要时证明借款事实的存在。
   • 建议：确保你保留了所有与借款相关的证据，包括借款时的转账记录、老板出具的借条（如果有的话）、以及你们之间关于借款和抵扣奖金的聊天记录等。这些证据将在未来可能发生的争议中起到至关重要的作用。

3. 了解奖金制度：

   • 法律背景：奖金通常属于员工薪酬的一部分，其发放条件和标准应由公司规章制度或劳动合同明确约定。了解公司的奖金制度，可以帮助你判断老板提出的以奖金抵扣借款的方案是否合理可行。
   • 建议：仔细阅读公司的规章制度和劳动合同中关于奖金的条款，了解奖金的发放条件、标准、时间等。如果老板提出的抵扣方案与这些规定不符，你可以提出异议并要求老板按照规定执行。

4. 及时主张权利：

   • 法律背景：在民事法律关系中，权利人应及时主张自己的权利，否则可能会因超过诉讼时效而丧失胜诉权。虽然借款和奖金抵扣的争议可能不涉及诉讼时效的问题，但及时主张权利可以促使老板尽快履行约定，减少争议的发生。
   • 建议：在老板提出以奖金抵扣借款的方案后，你应密切关注奖金的发放情况。如果老板未能按照约定抵扣或反悔，你应及时与老板沟通并主张自己的权利。如果沟通无果，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。

额外提醒：在整个过程中，保持与老板的沟通是非常重要的。如果可能的话，尽量以友好、协商的方式解决争议，以维护良好的工作关系。如果争议无法解决，你可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询，我擅长处理劳动工伤领域的法律问题），以获取更具体的法律建议和支持。