结论：您借给老板的3万元与老板欠您的2个月工资，在法律上不能直接进行抵扣，除非双方达成一致同意进行债务抵销。

详细分析：

1. 债务性质不同：

   • 您借给老板的3万元，属于您对老板的债权，即您有权要求老板归还这笔款项。
   • 老板欠您的2个月工资，属于老板对您的债务，即老板有义务向您支付这笔工资。

2. 债务抵销的法律要求：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，债务抵销需要满足一定条件，包括双方互负债务、债务的标的物种类和品质相同、债务均已到期，且不存在按照合同性质、当事人约定或法律规定不得抵销的情形。
   • 在您的情况下，虽然双方互负债务，但债务的标的物种类（一个是借款，一个是工资）和性质（一个是民事借贷，一个是劳动报酬）并不相同，因此不符合法定抵销的条件。

3. 双方协商抵销的可能性：

   • 尽管法定抵销的条件不满足，但双方仍然可以通过协商达成一致，进行债务抵销。这意味着，如果老板同意用他欠您的工资来抵销您借给他的部分或全部借款，那么这种抵销是有效的。
   • 然而，这种抵销必须基于双方的自愿和公平原则，且不得违反法律法规的强制性规定。

4. 法律建议：

   • 如果您希望与老板进行债务抵销，建议您先与老板进行协商，明确抵销的金额、方式和时间等细节。
   • 在协商过程中，您可以要求老板出具书面协议，以明确双方的权利和义务，避免未来可能出现的纠纷。
   • 如果协商不成，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

可能后果：

• 如果未经老板同意，您擅自将借款与工资进行抵扣，可能构成违约行为，老板有权要求您继续履行还款义务，并可能要求您承担违约责任。
• 如果双方达成债务抵销协议但未履行或履行不符合约定，也可能引发新的纠纷和法律责任。

因此，在处理此类问题时，建议您谨慎行事，并优先考虑通过协商和法律途径来解决问题。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。