针对您提出的“利用公司职务之便谋取私利反诉怎么处理”的问题，这实际上涉及到了员工违规行为的处理以及可能的法律后果。以下是我为您提供的详细、有深度的解答：

一、初步应对措施

1. 立即调查：一旦发现员工有利用职务之便谋取私利的行为，公司应立即启动内部调查程序，收集相关证据，以确认事实真相。

2. 证据保全：在调查过程中，要确保所有相关证据（如交易记录、往来邮件、视频资料等）得到妥善保存，以便后续使用。

3. 与涉事员工沟通：在掌握充分证据后，可与涉事员工进行面谈，了解其动机和具体情况，同时告知其公司规定和可能的法律后果。

二、公司内部处理

1. 依据公司规定处理：根据公司内部的规章制度，对涉事员工进行相应的处罚，如警告、罚款、降职、解雇等。

2. 追回不当得利：要求涉事员工返还因职务之便谋取的不当利益，若造成公司损失，还需承担赔偿责任。

三、法律途径处理

1. 向公安机关报案：若涉事员工的行为涉嫌刑事犯罪（如职务侵占罪、非国家工作人员受贿罪等），公司可向公安机关报案，由司法机关进行侦查和起诉。

   • 职务侵占罪：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条，公司、企业或其他单位的工作人员利用职务便利将本单位财物非法占为己有且数额较大的，将面临刑事处罚。
   • 非国家工作人员受贿罪：根据《中华人民共和国刑法》第一百六十三条，公司、企业或其他单位的工作人员利用职务便利索取或非法收受他人财物，为他人谋取利益且数额较大的，同样将面临刑事处罚。

2. 向监察机关举报：若公司属于国有企业或国有控股企业，且涉事员工为公职人员，可向当地监察机关举报，由监察机关进行调查和处理。

四、反诉问题

若涉事员工对公司提起反诉，公司应积极应诉，准备充分的证据材料证明自己的立场和行为的合法性。在此过程中，建议寻求专业律师的帮助，以确保公司的合法权益得到充分维护。

五、预防措施

1. 加强员工培训：定期对员工进行法律法规和公司规章制度的培训，提高员工的法律意识和职业操守。

2. 完善内控制度：建立健全公司内部控制制度，明确岗位职责和权限，加强监督和管理。

3. 设立举报渠道：鼓励员工积极举报违规行为，设立匿名举报箱或热线电话等渠道，方便员工举报。

综上所述，处理员工利用职务之便谋取私利的问题需要公司从多个方面入手，包括立即调查、依据公司规定处理、寻求法律途径以及加强预防措施等。同时，公司应保持与涉事员工的沟通，确保问题得到妥善解决。