利用职务之便谋取利益未遂，根据具体情节和法律规定，可能面临行政处分、党纪处分或刑事处罚，但处罚力度通常较既遂情形更轻。以下从不同法律角度展开分析：

1. 行政法律责任
   若行为发生在行政机关或企事业单位中，且未构成犯罪，根据《公务员法》《事业单位工作人员处分暂行规定》等，可能面临警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等行政处分。未遂情节会作为从轻或减轻处分的考量因素，例如原拟撤职可能降为记大过，但需结合具体手段、损害后果等综合判断。

2. 党纪责任（针对党员）
   若行为人为党员，根据《中国共产党纪律处分条例》，利用职务便利谋利未遂可能违反廉洁纪律。未遂状态不影响违纪认定，但处分幅度可能低于既遂，例如从“撤销党内职务”降为“严重警告”，需结合是否主动交代、是否造成不良影响等因素。

3. 刑事法律责任
   若行为涉嫌贪污贿赂类犯罪（如贪污罪、受贿罪、非国家工作人员受贿罪等），未遂是法定从轻或减轻情节。根据《刑法》第二十三条，对于未遂犯，可以比照既遂犯从轻或减轻处罚。例如：

   • 国家工作人员利用职务便利索取财物未遂，若既遂可能判3年以上有期徒刑，未遂可能降至3年以下或缓刑；
     
   • 非国家工作人员受贿未遂，既遂标准为“数额较大”（6万元以上），未遂时若数额接近标准且情节严重，仍可能追究刑事责任，但量刑更轻。
     关键点：需证明行为人已着手实施犯罪（如已收受财物、承诺为他人谋利等），仅是因意志外原因未得逞。

4. 实务处理中的核心考量因素

   • 行为性质：是主动索贿还是被动收受？是否利用职权为他人谋利？
     
   • 数额与情节：未遂部分的金额、是否多次实施、是否造成公共利益损失等；
     
   • 主观恶性：是否认罪认罚、是否退赃、是否有前科等；
     
   • 证据充分性：需有完整证据链证明“利用职务便利”和“谋利意图”，未遂情形下对证据要求更高。

建议：若涉及具体案件，需结合行为细节（如是否已签订利益输送协议、是否实际收受财物等）进一步分析。可提供更多信息，我将为您评估法律风险及应对策略。